HR Cost Controller

GIGROUP; Scandicci; In loco; EUR 35.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale del settore pelletteria cerca un HR Cost Controller e Compensation Specialist per gestire l'analisi dei costi del personale e la reportistica periodica. Offriamo un contratto a tempo indeterminato in un ambiente dinamico con opportunità di crescita. Sono richieste 3-4 anni di esperienza in aziende internazionali e un'ottima padronanza di MS Excel.

Competenze

• Esperienza di almeno 3-4 anni in HR Cost Controlling e Compensation.
• Competenze solide in HR Analytics e gestione budget.
• Conoscenza fluente dell'inglese; francese rappresenta un plus.

Mansioni

• Collaborare con il Management Team su costi del personale e budget.
• Gestire la reportistica HR incluse analisi e dashboard.
• Implementare nuovi processi di controllo HR.

Conoscenze

HR Analytics

Pianificazione della forza lavoro

Problem solving

Capacità analitiche

Doti comunicative

Strumenti

MS Excel

Software HR

Descrizione del lavoro

Opportunità di Lavoro: HR Cost Controller e Compensation Specialist

Per una multinazionale del settore pelletteria, stiamo cercando una risorsa da inserire nel team HR, che si occuperà di analisi dei costi del personale, processi di previsione e budget, e reportistica periodica delle risorse umane.

Responsabilità principali:

1. Collaborare con il Management Team su tematiche di costi del personale e budget;
2. Gestire il budget delle risorse umane e le previsioni;
3. Analizzare le esigenze di forza lavoro e pianificare azioni correttive;
4. Analizzare scostamenti e previsioni dei costi del personale;
5. Gestire la reportistica HR, incluse dashboard e analisi;
6. Implementare nuovi processi di controllo HR e ottimizzare quelli esistenti;
7. Collaborare con il team di Parigi per processi di salary review e benchmark salariali;
8. Rendicontare i costi del personale relativi a specifici progetti.

Requisiti:

1. Esperienza di almeno 3-4 anni in HR Cost Controlling e Compensation, preferibilmente in aziende internazionali produttive;
2. Competenze in HR Analytics, pianificazione della forza lavoro, costi del lavoro e budget HR;
3. Ottima padronanza di strumenti IT, come MS Excel e software HR;
4. Buona conoscenza delle regole di amministrazione del personale e payroll;
5. Conoscenza fluente dell'inglese; il francese rappresenta un plus.

Competenze personali:

1. Capacità di rispettare scadenze e obiettivi;
2. Gestione delle priorità e problem solving;
3. Capacità analitiche, flessibilità e ottime doti comunicative.

Dettagli contrattuali:

Contratto a tempo indeterminato diretto con l'azienda cliente. Sede di lavoro: Scandicci (FI). Opportunità di crescita in un ambiente dinamico.

La società offre servizi di lavoro temporaneo, permanent, ricerca e selezione, consulenza HR, formazione e outsourcing. Presenza in oltre 30 paesi con un team di oltre 6000 persone.

I valori aziendali includono attenzione, passione, innovazione, collaborazione, sostenibilità e responsabilità.