Hr Cost Controller

Gruppo Proper Transearch; Monza; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale nel settore delle telecomunicazioni cerca un HR Cost Controller per gestire il costo del lavoro e le spese HR. Il candidato ideale ha almeno 6 anni di esperienza in ruoli di controlling, ottime competenze in Excel e conoscenze dei processi HR. Offriamo un ambiente di lavoro innovativo con possibilità di smart working in Nord Milano.

Competenze

• Esperienza di almeno 6 anni in ruoli di controlling, preferibilmente in ambito HR.
• Ottima padronanza di Excel (formule, tabelle pivot, modelli).
• Conoscenza di base dei processi HR (payroll, compensation, FTE planning).

Mansioni

• Pianificazione e controllo del costo del lavoro.
• Monitorare e controllare i costi HR.
• Analizzare scostamenti tra budget, forecast e actuals.
• Supportare la definizione di KPI HR.

Conoscenze

Controllo costi

Analisi dei dati

Attenzione al dettaglio

Lavoro di squadra

Formazione

Laurea in discipline economiche o giuridiche

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

Overview

Per una nota multinazionale operante nel settore delle telecomunicazioni cerchiamo l’HR COST CONTROLLER che a riporto del People & Culture Director, all’interno del dipartimento di People & Culture, avrà la responsabilità dell\'area dedicata al costo del lavoro, costo HR per il payroll e spese operative (OPEX).

Responsabilità

• Costo del lavoro: pianificazione e controllo, gestire le attività di definizione, consolidamento e monitoraggio del budget annuale e pluriennale e delle successive fasi di revisione
• Monitorare e controllare i costi HR (organici, variabili, benefit, consulenze, formazione, ecc.)
• Analizzare scostamenti tra budget, forecast e actuals
• Supportare la definizione di KPI HR e dashboard di reporting
• Predisporre report sui costi del personale e preparare presentazioni al Top Management
• Supportare il business nella creazione di analisi ad hoc
• Identificare e sviluppare iniziative volte a migliorare i processi di controllo dei costi mediante l\'implementazione di sistemi gestionali
• Gestione autonoma delle relazioni con stakeholder chiave

Requisiti

Must have

• Esperienza di almeno 6 anni in ruoli di controlling, preferibilmente in ambito HR
• Ottima padronanza del pacchetto Office, Excel in particolare (formule, tabelle pivot, modelli)
• Conoscenza di base dei processi HR (payroll, compensation, FTE planning...)
• Capacità analitica, attenzione al dettaglio, capacità di lavorare in team e riservatezza

Nice to have

• Laurea in discipline economiche o giuridiche
• Buona conoscenza della lingua inglese, la conoscenza della lingua francese sarà considerata un plus
• Proattività ed orientamento alla Digital Transformation

Sede di lavoro : Nord Milano, previsto smart working.

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903 / 77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR 679 / 16) all’indirizzo di posta elettronica :