HR COST CONTROLLER

Antal International; Milano; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore Retail sta cercando un HR Cost Controlling & Reporting Specialist per gestire budget e costi del lavoro. Il candidato ideale ha almeno 3 anni di esperienza, una laurea in discipline economiche o giuridiche, e una buona conoscenza dei software gestionali HR. La posizione richiede anche la capacità di creare report KPI e di analizzare dati per supportare il business.

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in retail o multinazionali.
• Conoscenza approfondita di software gestionali HR.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Pianificazione e controllo del costo del lavoro.
• Gestione del budget annuale e delle revisioni.
• Creazione di report mensili per il monitoraggio di KPI.

Conoscenze

Controllo dei costi HR

Pianificazione del budget

Analisi dei dati

Gestione di report KPI

Formazione

Laurea in discipline economiche o giuridiche

Strumenti

Software gestionali HR

Descrizione del lavoro

Overview

Stiamo cercando un HR Cost Controlling & Reporting Specialist da inserire nel team HR di un’azienda Retail, con responsabilità chiave nel pianificare, monitorare e migliorare i processi di controllo dei costi HR.

Responsabilità principali

• Pianificazione e controllo del costo del lavoro, gestione del budget annuale e delle revisioni successive.
• Aggiornamento e gestione dei dati nel sistema gestionale HR, supportando la costruzione e l’analisi dei processi di revisione salariale e reportistica.
• Gestione del calcolo di incentivi e bonus.
• Creazione di report mensili per il monitoraggio di KPI come headcount, FTE, ferie, turnover, ecc.
• Supporto al business con analisi ad hoc.
• Implementazione dei moduli del software gestionale HR in collaborazione con gli HR Business Partners.

Requisiti e competenze

• Pregressa esperienza di almeno 3 anni nel ruolo, preferibilmente in contesti retail e / o multinazionali.
• Laurea in discipline economiche o giuridiche.
• Conoscenza approfondita di software gestionali HR.
• Buona conoscenza della lingua inglese.