HR Coordinator - Categorie Protette L.68/99

JR Italy; Varese; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di consulenza HR cerca un HR Coordinator per gestire le risorse umane a Milano Centro. La figura si occuperà di selezione del personale, pratiche amministrative e formazione. Richiesta esperienza pregressa e conoscenza della lingua inglese. Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.

Competenze

• Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane.
• Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche amministrative HR.
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
• Buona conoscenza di strumenti HR e software gestionali.
• Attitudine a lavorare in team e buona capacità di comunicazione.
• Precisione e discrezione nella gestione delle informazioni.
• Conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.
• Gestione delle pratiche amministrative relative ai dipendenti.
• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e normative.
• Pianificazione e organizzazione della formazione aziendale.
• Redazione e aggiornamento della documentazione HR.
• Gestione delle comunicazioni interne riguardanti i dipendenti.
• Supporto nell'organizzazione delle attività aziendali.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Normative del lavoro

Ottime capacità organizzative

Buona comunicazione

Strumenti

Software gestionali HR

Descrizione del lavoro

HR Coordinator - Categorie Protette L.68/99, varese

Andrea Poletti & Associati

varese, Italy

HR Coordinator - Categorie Protette L.68/99
Zona di lavoro: Milano Centro
Contratto: Full Time
Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di
HR Coordinator, appartenente alle categorie protette L.68/99.
La risorsa avrà il compito di coordinare le attività relative alla gestione delle risorse umane, inclusi i processi di reclutamento e gestione dei dipendenti.
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:
Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.
Gestione delle pratiche amministrative relative ai dipendenti (contratti, ferie, permessi, malattia).
Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e normative.
Pianificazione e organizzazione della formazione aziendale.
Redazione e aggiornamento della documentazione HR (manuali, contratti, policy).
Gestione delle comunicazioni interne e delle informazioni riguardanti i dipendenti.
Supporto nell organizzazione delle attività aziendali legate alla gestione del personale.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane.
Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche amministrative HR.
Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
Buona conoscenza di strumenti HR e software gestionali.
Attitudine a lavorare in team e buona capacità di comunicazione.
Precisione e discrezione nella gestione delle informazioni.
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99

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