HR Coordinator - Categorie Protette L.68/99

JR Italy; Monza; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante società di consulenza in Lombardia cerca un HR Coordinator appartenente alle categorie protette L.68/99. La figura sarà responsabile per la gestione delle risorse umane, inclusi i processi di selezione e le pratiche amministrative. Sono richieste ottime capacità organizzative, conoscenze normative e competenze comunicative. Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.

Competenze

• Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane.
• Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche amministrative HR.
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
• Buona conoscenza di strumenti HR e software gestionali.
• Attitudine a lavorare in team e buona capacità di comunicazione.
• Precisione e discrezione nella gestione delle informazioni.
• Conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.
• Gestione delle pratiche amministrative relative ai dipendenti.
• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e normative.
• Pianificazione e organizzazione della formazione aziendale.
• Redazione e aggiornamento della documentazione HR.
• Gestione delle comunicazioni interne riguardanti i dipendenti.
• Supporto nell'organizzazione delle attività aziendali legate alla gestione del personale.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Conoscenza delle normative del lavoro

Ottime capacità organizzative

Buona conoscenza di strumenti HR

Comunicazione efficace

Precisione e discrezione

Conoscenza della lingua inglese

Descrizione del lavoro

HR Coordinator - Categorie Protette L.68/99, monza-brianza

Andrea Poletti & Associati

monza-brianza, Italy

HR Coordinator - Categorie Protette L.68/99
Zona di lavoro: Milano Centro
Contratto: Full Time
Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di
HR Coordinator, appartenente alle categorie protette L.68/99.
La risorsa avrà il compito di coordinare le attività relative alla gestione delle risorse umane, inclusi i processi di reclutamento e gestione dei dipendenti.
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:
Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.
Gestione delle pratiche amministrative relative ai dipendenti (contratti, ferie, permessi, malattia).
Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e normative.
Pianificazione e organizzazione della formazione aziendale.
Redazione e aggiornamento della documentazione HR (manuali, contratti, policy).
Gestione delle comunicazioni interne e delle informazioni riguardanti i dipendenti.
Supporto nell organizzazione delle attività aziendali legate alla gestione del personale.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane.
Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche amministrative HR.
Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
Buona conoscenza di strumenti HR e software gestionali.
Attitudine a lavorare in team e buona capacità di comunicazione.
Precisione e discrezione nella gestione delle informazioni.
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99

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