HR Coordinator - Categorie Protette L.68/99

JR Italy; Milano; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di consulenza HR cerca un HR Coordinator da inserire nella categoria protetta L.68/99. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione delle risorse umane e conoscenza delle normative del lavoro. Le principali responsabilità includono la selezione del personale e la gestione delle pratiche amministrative. La posizione è full time con inserimento diretto a tempo indeterminato.

Competenze

• Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane.
• Buona conoscenza di strumenti HR e software gestionali.
• Attitudine a lavorare in team e buona capacità di comunicazione.

Mansioni

• Coordinare le attività relative alla gestione delle risorse umane.
• Gestire e coordinare i processi di selezione del personale.
• Pianificare e organizzare la formazione aziendale.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Conoscenza delle normative del lavoro

Ottime capacità organizzative

Buona comunicazione

Conoscenza della lingua inglese

Strumenti

Software gestionali HR

Descrizione del lavoro

HR Coordinator - Categorie Protette L.68/99, milano

Andrea Poletti & Associati

milano, Italy

HR Coordinator - Categorie Protette L.68/99
Zona di lavoro: Milano Centro
Contratto: Full Time
Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di
HR Coordinator, appartenente alle categorie protette L.68/99.
La risorsa avrà il compito di coordinare le attività relative alla gestione delle risorse umane, inclusi i processi di reclutamento e gestione dei dipendenti.
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:
Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.
Gestione delle pratiche amministrative relative ai dipendenti (contratti, ferie, permessi, malattia).
Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e normative.
Pianificazione e organizzazione della formazione aziendale.
Redazione e aggiornamento della documentazione HR (manuali, contratti, policy).
Gestione delle comunicazioni interne e delle informazioni riguardanti i dipendenti.
Supporto nell organizzazione delle attività aziendali legate alla gestione del personale.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane.
Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche amministrative HR.
Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
Buona conoscenza di strumenti HR e software gestionali.
Attitudine a lavorare in team e buona capacità di comunicazione.
Precisione e discrezione nella gestione delle informazioni.
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99

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