HR Coordinator - Categorie Protette L.68/99

apgroupholding; Milano; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società cliente è alla ricerca di un HR Coordinator appartenente alle categorie protette L.68/99. La figura si occuperà della gestione delle risorse umane, coordinando i processi di reclutamento, pratiche amministrative e formazione. È richiesta esperienza pregressa, conoscenza delle normative HR, e buone capacità organizzative. Offriamo un contratto full-time a tempo indeterminato.

Competenze

• Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane.
• Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche amministrative HR.
• Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
• Buona conoscenza di strumenti HR e software gestionali.
• Attitudine a lavorare in team e buona capacità di comunicazione.
• Precisione e discrezione nella gestione delle informazioni.
• Conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.
• Gestione delle pratiche amministrative relative ai dipendenti (contratti, ferie, permessi, malattia).
• Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e normative.
• Pianificazione e organizzazione della formazione aziendale.
• Redazione e aggiornamento della documentazione HR (manuali, contratti, policy).
• Gestione delle comunicazioni interne e delle informazioni riguardanti i dipendenti.
• Supporto nell’organizzazione delle attività aziendali legate alla gestione del personale.

Conoscenze

Gestione risorse umane

Conoscenza normative HR

Capacità organizzative

Comunicazione

Conoscenza inglese

Strumenti

Software HR

Descrizione del lavoro

HR Coordinator - Categorie Protette L.68/99, Milan

Milan, Italy

HR Coordinator - Categorie Protette L.68/99
Zona di lavoro: Milano Centro
Contratto: Full Time

Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di

HR Coordinator, appartenente alle categorie protette L.68/99.
La risorsa avrà il compito di coordinare le attività relative alla gestione delle risorse umane, inclusi i processi di reclutamento e gestione dei dipendenti.

La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:

Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.
Gestione delle pratiche amministrative relative ai dipendenti (contratti, ferie, permessi, malattia).
Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e normative.
Pianificazione e organizzazione della formazione aziendale.
Redazione e aggiornamento della documentazione HR (manuali, contratti, policy).
Gestione delle comunicazioni interne e delle informazioni riguardanti i dipendenti.
Supporto nell’organizzazione delle attività aziendali legate alla gestione del personale.

La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane.
Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche amministrative HR.
Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
Buona conoscenza di strumenti HR e software gestionali.
Attitudine a lavorare in team e buona capacità di comunicazione.
Precisione e discrezione nella gestione delle informazioni.
Conoscenza della lingua inglese.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99

HR Coordinator - Categorie Protette L.68/99 Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Full Time

Descrizione del ruolo: Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di HR Coordinator, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa avrà il compito di coordinare le attività relative alla gestione delle risorse umane, inclusi i processi di reclutamento e gestione dei dipendenti.

La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:

Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.

Gestione delle pratiche amministrative relative ai dipendenti (contratti, ferie, permessi, malattia).

Supporto nella gestione delle relazioni sindacali e normative.

Pianificazione e organizzazione della formazione aziendale.

Redazione e aggiornamento della documentazione HR (manuali, contratti, policy).

Gestione delle comunicazioni interne e delle informazioni riguardanti i dipendenti.

Supporto nell’organizzazione delle attività aziendali legate alla gestione del personale.

La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane.

Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche amministrative HR.

Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.

Buona conoscenza di strumenti HR e software gestionali.

Attitudine a lavorare in team e buona capacità di comunicazione.

Precisione e discrezione nella gestione delle informazioni.

Conoscenza della lingua inglese.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99