HR Consulting Manager - Talent & People Development_Roma

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Roma; Ibrido; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di consulenza leader nel settore cerca un HR Consulting Manager esperto in Talent & People Development. In questo ruolo, avrai l'opportunità di guidare team di consulenti, sviluppare soluzioni innovative e collaborare con clienti di vari settori. Se hai una forte esperienza nella gestione di progetti HR e una passione per lo sviluppo del talento, questa è l'occasione perfetta per te. Un ambiente di lavoro ibrido e progetti stimolanti ti aspettano, insieme a un forte supporto per la tua crescita professionale.

Servizi

Flessibilità di smart working

Formazione continua

Counselor per supporto professionale

Possibilità di lavorare dall'estero

Programmi di welfare aziendale

Competenze

• 6-7 anni di esperienza in consulenza HR, con focus su Talent Development.
• Competenze nell'uso di strumenti di assessment e progettazione di programmi di formazione.

Mansioni

• Collaborare con i clienti per definire strategie di sviluppo del talento.
• Supervisionare la creazione di piani di successione e percorsi di carriera.
• Condurre assessment individuali e di gruppo per identificare gap di competenze.

Conoscenze

Gestione progetti di consulenza HR

Sviluppo di soluzioni HR

Competenze di comunicazione

Competenze di negoziazione

Facilitazione di workshop

Valutazione delle competenze

Inglese fluente

Formazione

Laurea in Psicologia

Laurea in Economia

Laurea in Scienze della Formazione

Strumenti

Hogan

SHL

MBTI

DISC

Piattaforme di e-learning

Learning Management Systems (LMS)

Descrizione del lavoro

Unisciti al nostro team Workforce Advisory – People Consulting della sede di Roma e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.

Chi è EY?

EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.

Scopri il team Workforce Advisory – People Consulting

Il team Workforce Advisory della Sub Service Line People Consulting ricerca un/una HR Consulting Manager esperto in Talent & People Development, con un forte background nella gestione di progetti di consulenza e nello sviluppo di soluzioni HR per supportare i nostri clienti nell’ottimizzazione delle risorse umane. La figura selezionata avrà la responsabilità di guidare e supervisionare team di consulenti, gestire le relazioni con i clienti e definire strategie innovative di sviluppo del talento. Il ruolo prevede una leadership attiva nel coordinamento dei progetti e nella consulenza strategica a livello nazionale e internazionale.

Di cosa ti occuperai?

• Collaborare con i clienti per analizzare le esigenze organizzative e definire strategie di sviluppo del talento.
• Progettare e implementare programmi di talent development su misura, mirati a migliorare le competenze tecniche, manageriali e di leadership.
• Supervisionare la creazione e l’implementazione di piani di successione e percorsi di carriera, collaborando con il management aziendale per garantire un allineamento continuo alle strategie di business.
• Definire e condurre assessment individuali e di gruppo utilizzando metodologie avanzate (es. assessment center, 360° feedback, strumenti psicometrici), al fine di identificare gap di competenze e opportunità di sviluppo per i clienti.
• Analizzare i risultati degli assessment e lavorare con i clienti per integrare i risultati nelle strategie di gestione del talento e delle performance.

Formazione:

• Progettare e erogare programmi formativi, sia in modalità tradizionale (in aula) che digitale (e-learning, blended learning).
• Facilitare workshop e sessioni interattive per sviluppare competenze trasversali e comportamentali (es. soft skills, teamwork, leadership).
• Valutare l’efficacia dei programmi formativi, raccogliendo feedback e proponendo miglioramenti continui.

Altre attività:

• Collaborare con i team interni per sviluppare soluzioni innovative e all’avanguardia in ambito HR.
• Supportare i clienti nella gestione del cambiamento organizzativo, legato a processi di trasformazione aziendale.
• Mantenere relazioni durature con i clienti, garantendo un alto livello di soddisfazione e diventando un punto di riferimento per le loro esigenze HR.

Chi stiamo cercando? Persone con:

• Laurea in Psicologia, Economia, Scienze della Formazione o discipline correlate.
• Minimo 6-7 anni di esperienza in ruoli di consulenza HR, con focus su Talent Development, Assessment e Formazione.
• Competenza nell’utilizzo di strumenti e metodologie di assessment (es. Hogan, SHL, MBTI, DISC).
• Solida esperienza nella progettazione e conduzione di programmi di sviluppo e formazione.
• Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e facilitazione.
• Inglese fluente; la conoscenza di altre lingue rappresenta un plus.
• Disponibilità a trasferte per seguire progetti su scala nazionale e internazionale.
• Certificazioni in ambito HR (es. ICF, CIPD, certificazioni in strumenti di assessment).
• Conoscenza delle principali piattaforme di e-learning e Learning Management Systems (LMS).
• Familiarità con approcci innovativi di formazione, come gamification, realtà virtuale e intelligenza artificiale applicata alla formazione.

Cosa ti aspetta in EY:

• Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
• + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
• Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale;
• Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero;
• Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.