HR Consultant / Head Hunter

TN Italy; Negrar di Valpolicella; Ibrido; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore HR cerca un professionista esperto in ricerca e selezione per gestire l'intero processo di reclutamento. In questa posizione, sarai responsabile della pubblicazione degli annunci, della selezione dei candidati e della presentazione delle short list ai clienti. Lavorerai in un ambiente dinamico e inclusivo, con opportunità di crescita professionale e un contratto a tempo indeterminato. Se sei motivato e hai eccellenti doti comunicative, questa è l'opportunità che fa per te!

Servizi

Ambiente lavorativo inclusivo

Iniziative di benessere aziendale

Career Path con obiettivi chiari

Smart working

Competenze

• 2+ anni di esperienza in ricerca e selezione.
• Capacità di strutturare job description e analizzare il mercato.

Mansioni

• Gestione del processo di selezione e head hunting.
• Organizzazione di meeting con CEO e HR Director.

Conoscenze

Gestione del processo di ricerca e selezione

Head hunting

Analisi di mercato

Conoscenza della lingua inglese

Ottime doti comunicative

Predisposizione al lavoro in team

Formazione

Laurea in materie Economiche/Giuridiche

Strumenti

Strumenti avanzati di tecnologia digitale

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, società specializzata nella ricerca e selezione di profili di Middle & Senior Management, parte del gruppo Risorse SpA, realtà leader in Italia da 27 anni, con oltre 180 professionisti nell’ambito della consulenza HR, nell’ottica del potenziamento dell’Hub Verona ricerca:

La risorsa avrà responsabilità delle seguenti attività:

• Gestione complessiva del processo di ricerca e selezione del candidato (pubblicazione job, attività di head hunting, screening CV, colloqui di selezione, presentazione delle short list ai clienti);

• Strutturazione di job description in linea con le richieste dei clienti;

• Analisi di mercato sul settore di riferimento e generazione di lead per lo sviluppo;

• Organizzazione e gestione dei meeting con i principali interlocutori aziendali presso i clienti (CEO, HR Director, General Manager, HR Manager);

• Gestione del processo di fidelizzazione del portafoglio clienti.

• Esperienza di almeno 2 anni presso società di ricerca e selezione;

• Preferenziale Laurea in materie Economiche/Giuridiche;

• Conoscenza della lingua inglese;

• Focus su obiettivi e risultati;

• Predisposizione al lavoro in team;

• Ottime doti comunicative e relazionali e capacità di engagement;

• Inserimento in un contesto lavorativo, competente e dinamico;

• Strumenti avanzati di tecnologia digitale utili alle attività di sviluppo e di recruiting;

• Career Path con obiettivi chiari e definiti;

• Contratto di lavoro a tempo indeterminato;

• Retribuzione commisurata all’esperienza sistema di incentivazione variabile legato alle performance individuali e di team;

• Modalità di lavoro ibrida (presenza e smart working);

• Ambiente lavorativo inclusivo, offrendo pari opportunità di lavoro e iniziative di benessere aziendale.