HR Consultant / Head Hunter

TN Italy; Cerea; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'innovativa società di consulenza HR cerca un professionista esperto per gestire il processo di ricerca e selezione. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e inclusivo, con strumenti tecnologici avanzati per supportare le attività di recruiting. I candidati ideali avranno un forte background in gestione delle risorse umane, eccellenti capacità comunicative e un focus sui risultati. Se desideri contribuire a un team di successo e sviluppare la tua carriera in un contesto stimolante, questa è l'opportunità per te.

Servizi

Ambiente lavorativo inclusivo

Career Path con obiettivi chiari

Contratto di lavoro a tempo indeterminato

Sistema di incentivazione variabile

Modalità di lavoro ibrida

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni in ricerca e selezione.
• Ottime doti comunicative e predisposizione al lavoro in team.

Mansioni

• Gestione del processo di ricerca e selezione dei candidati.
• Strutturazione di job description e analisi di mercato.
• Organizzazione di meeting con i clienti.

Conoscenze

Gestione del processo di ricerca e selezione

Analisi di mercato

Ottime doti comunicative

Lavoro in team

Focus su obiettivi e risultati

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in materie Economiche/Giuridiche

Strumenti

Strumenti di tecnologia digitale

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, società specializzata nella ricerca e selezione di profili di Middle & Senior Management, parte del gruppo Risorse SpA, realtà leader in Italia da 27 anni, con oltre 180 professionisti nell’ambito della consulenza HR, nell’ottica del potenziamento dell’Hub Verona ricerca:

Responsabilità:

1. Gestione complessiva del processo di ricerca e selezione del candidato (pubblicazione job, attività di head hunting, screening CV, colloqui di selezione, presentazione delle short list ai clienti);
2. Strutturazione di job description in linea con le richieste dei clienti;
3. Analisi di mercato sul settore di riferimento e generazione di lead per lo sviluppo;
4. Organizzazione e gestione dei meeting con i principali interlocutori aziendali presso i clienti (CEO, HR Director, General Manager, HR Manager);
5. Gestione del processo di fidelizzazione del portafoglio clienti.

Requisiti:

1. Esperienza di almeno 2 anni presso società di ricerca e selezione;
2. Preferenziale Laurea in materie Economiche/Giuridiche;
3. Conoscenza della lingua inglese;
4. Focus su obiettivi e risultati;
5. Predisposizione al lavoro in team;
6. Ottime doti comunicative e relazionali e capacità di engagement;

Offriamo:

1. Inserimento in un contesto lavorativo, competente e dinamico;
2. Strumenti avanzati di tecnologia digitale utili alle attività di sviluppo e di recruiting;
3. Career Path con obiettivi chiari e definiti;
4. Contratto di lavoro a tempo indeterminato;
5. Retribuzione commisurata all’esperienza sistema di incentivazione variabile legato alle performance individuali e di team;
6. Modalità di lavoro ibrida (presenza e smart working);
7. Ambiente lavorativo inclusivo, offrendo pari opportunità di lavoro e iniziative di benessere aziendale.