HR Business Partner Sud

RECRUITING GRUPPO CISALFA SPORT; Giugliano in Campania; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore sport e lifestyle cerca un HR Business Partner per gestire la cultura delle risorse umane e implementare progetti HR in linea con la Digital Transformation. Questa figura collaborerà con vari manager e sarà il punto di contatto tra la sede e la rete, migliorando i processi HR nella sud Italia.

Competenze

• Esperienza precedente in ruoli simili o come HR Generalist nel settore Retail.
• Competenze necessarie nel recruiting e nella gestione delle relazioni sindacali.

Mansioni

• Gestire il recruiting per la regione commerciale e collaborare con il team Talent Acquisition.
• Implementare progetti di Employer Branding per aumentare l'engagement.
• Gestire le relazioni sindacali locali e i contenziosi disciplinari.

Conoscenze

Collaborazione

Problem Solving

Autonomia

Gestione delle priorità

Proattività

Capacità negoziale

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Umanistiche, Economiche, Giurisprudenza

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Cisalfa Sport, leader omnicanale nel settore sport e lifestyle in Italia, con 155 punti vendita diretti e oltre 3400 dipendenti, ricerca un / a HR Business Partner.

La risorsa, riportando direttamente alla Direzione HR, avrà la responsabilità di sviluppare la cultura delle risorse umane nella regione commerciale di riferimento, favorendo l'implementazione dei progetti HR in linea con la Digital Transformation aziendale, collaborando con i responsabili di rete (ad esempio Regional Manager, Area Manager e Store Manager).

Sarà il punto di contatto tra la sede e la rete, facilitando lo scambio di informazioni per l'implementazione di processi e l'individuazione di nuove esigenze.

Principali attività e responsabilità :

• Gestire il recruiting per la regione commerciale, in coordinamento con il team Talent Acquisition e i manager di area;
• Implementare progetti di Employer Branding, individuando i colleghi più adatti e proponendo iniziative locali per aumentare l'engagement e l'attrattività del Gruppo;
• Gestire i meeting per l'attuazione del PMP, identificare pipeline di High Potential e gestire i processi di salary review in collaborazione con il Regional Manager;
• Gestire le relazioni sindacali locali e eventuali contenziosi disciplinari, in coordinamento con il Dipartimento HR legale centrale e i manager di linea.

Garantire la corretta applicazione delle politiche del personale a livello locale, gestendo aspetti come trasferimenti, cambi di mansione, modifiche contrattuali, e supportare i colleghi nella gestione dell'Employee Life Cycle e degli aspetti amministrativi.

• Laurea in Risorse Umane, Umanistiche, Economiche, Giurisprudenza o settori affini;
• Precedente esperienza in ruoli simili o come HR Generalist nel settore Retail;
• Competenza nell'uso del Pacchetto Office;
• Capacità di collaborazione, problem solving, autonomia e gestione delle priorità;
• Proattività, capacità negoziale e di lavorare in partnership con le funzioni di business.

Area di competenza : Sud Italia

Settore : Vendite

Ruolo : Vendita al dettaglio / Servizi al pubblico

Tipo di occupazione : Contratto a tempo indeterminato

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