HR Business Partner Sud

Valori S.p.A; Campania; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel retail cerca un HR Business Partner per gestire la cultura delle risorse umane nella regione di Campania. Il candidato ideale ha una laurea in Risorse Umane e pregressa esperienza nel settore retail. Si occuperà di reclutamento, employer branding e gestione delle relazioni sindacali. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con molti opportunità di crescita.

Competenze

• Laurea in Risorse Umane, materie Umanistiche, Economiche, Giurisprudenza o similari.
• Pregressa esperienza in ruolo analogo o come HR Generalist in realtà Retail.
• Competenza nell'utilizzo del Pacchetto Office.
• Collaborazione, problem solving e autonomia nella gestione delle attività affidate.
• Proattività e capacità di gestione delle priorità.

Mansioni

• Garantire lo staffing del personale in coordinamento con il team HR.
• Implementare progetti di Employer Branding.
• Supervisionare i meeting per l'attuazione del PMP.
• Facilitare relazioni sindacali locali e contenziosi disciplinari.

Conoscenze

Collaborazione

Problem solving

Autonomia nella gestione

Proattività

Capacità di negoziazione

Gestione delle priorità

Formazione

Laurea in Risorse Umane o affini

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Valori S.p.A

Cisalfa Sport, leader omnicanale per lo sport e il lifestyle in Italia, con 155 punti vendita diretti e più di 3400 dipendenti, ricerca una figura come HR Business Partner.

La risorsa, riportando direttamente alla Direzione HR, avrà la responsabilità di sviluppare la cultura risorse umane nella Regione commerciale di riferimento, favorendo la messa a terra dei progetti HR, in linea con la Digital Transformation aziendale, collaborando con i responsabili di rete (e.g. Regional Manager, Area Manager e Store Manager).

Sarà il punto di contatto tra la struttura di sede e la rete per favorire lo scambio di informazioni reciproche finalizzate all'implementazione di processi e all'individuazione di nuove necessità.

Principali attività e responsabilità

• Garantire in ambito Recruiting lo staffing del personale impiegato nella regione commerciale di riferimento in coordinamento con il team di Talent Acquisition di sede e i manager d'area;
• Implementare i progetti di Employer Branding proposti dall'HQ, identificando i colleghi più affini allo scopo e proporre iniziative locali volte a favorire l'engagement dei colleghi e aumentare l'attrattività del Gruppo sui candidati;
• Coordinare, gestire e supervisionare i meeting volti all'attuazione del PMP; identificare la pipeline di High Potential in linea con il modello di competenze aziendale e governa i processi di salary review rispettando i budget in collaborazione con il Regional Manager;
• Facilitare le relazioni sindacali locali ed eventuali contenziosi disciplinari in coordinamento con il Dipartimento HR legale centrale, il manager di linea e i dipendenti coinvolti;

Assicurare, attraverso da una profonda conoscenza delle persone, la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale a livello locale (trasferimenti, cambi mansione, modifiche contrattuali, ecc.) ed essere il punto di riferimento per i colleghi nella gestione degli aspetti legati all'Employee Life Cycle (ex: feedback periodici, exit interviews, etc.), e ad aspetti amministrativi.

• Laurea in Risorse Umane, materie Umanistiche, Economiche, Giurisprudenza o similari;
• Pregressa esperienza in ruolo analogo o come HR Generalist in realtà Retail;
• Competenza nell'utilizzo del Pacchetto Office;
• Collaborazione, problem solving e autonomia nella gestione delle attività affidate;
• Proattività, capacità di gestione delle priorità, di negoziazione e di lavorare in partner con le funzioni di business.

Area di competenza: Sud Italia

Settore: Vendite

Ruolo: Vendita al dettaglio/Servizi al pubblico

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato