HR Business Partner Specialist

TN Italy; Milano; In loco; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

An established industry player is seeking a dynamic HR professional to join their Human Resources & Business Partnering unit. This role involves supporting HR management activities for a large workforce, conducting HR data analysis, and engaging in organizational change initiatives. The ideal candidate will have a degree in Law, Economics, or Political Science, along with solid experience in structured companies. If you possess strong relational skills and a proactive approach to problem-solving, this opportunity offers a chance to make a significant impact in a collaborative environment.

Competenze

• 1-2 years of experience in HR in structured companies.
• Knowledge of organizational management and personnel management.

Mansioni

• Support HR&BP in personnel management activities.
• Monitor HR KPIs and support performance management processes.

Conoscenze

HR data analysis

Problem solving

Relational skills

English language proficiency

Formazione

Degree in Law

Degree in Economics

Degree in Political Science

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Nell’ambito della Direzione Human Resources & Organization di Italgas S.p.A., la risorsa sarà inserita nell’unità Human Resources & Business Partnering per contribuire alle seguenti attività:

• supporto al Responsabile HR&BP di Italgas Reti nella gestione delle attività di gestione del personale su tutto il perimetro della Società, circa 3000 persone in totale;
• supporto nella gestione dei rapporti con i Dipendenti delle Direzioni della struttura Italgas Reti al fine di garantire la massima valorizzazione dei dipendenti, agendo in accordo con tutte le unità della Direzione HRO;
• supporto nelle attività di HR data analysis (es. ferie, straordinari, turnover, etc.) al fine di tenere costantemente monitorati i principali KPIs HR anche in ottica di business partnering;
• supportare le attività di gestione delle pratiche di mobilità funzionale e geografica e di rotazione del personale;
• supporto nella gestione ed implementazione del processo di performance management e della politica retributiva nel rispetto delle linee guida;
• supporto nella gestione dei cambiamenti organizzativi;
• supporto alle analisi dei fabbisogni occupazionali dell’area di riferimento nel rispetto del budget e del piano industriale;
• coinvolgimento all’interno di attività progettuali in ambito HR e/o a supporto della Linea.
  
• esperienza di almeno 1-2 anni nella Direzione HR di aziende strutturate, preferibilmente in contesti di cambiamenti culturali e organizzativi;
• laurea in giurisprudenza, economia, scienze politiche o in materie giuridico- economiche;
• conoscenza del funzionamento delle organizzazioni aziendali, nonché delle finalità di una gestione del personale che si trova ad operare in ambienti organizzativi differenti e di fronte a cambiamenti strutturali;
• buona conoscenza della lingua inglese
• ottimo utilizzo di strumenti informatici di supporto (Office, Microsoft, etc.);
  

Ulteriori Competenze

Completano il profilo: spiccate capacità relazionali; propensione all’ascolto ed al problem solving; proattività e attitudine alla gestione del cambiamento.
Si richiede disponibilità a trasferte / trasferimenti sul territorio nazionale.
Sede di lavoro: Milano