HR Business Partner - settore Finanziario

Intermedia Selection Srl; Milano; In loco; EUR 55.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante attore internazionale nel settore finanziario cerca un HR Business Partner per supportare manager e implementare strategie HR. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione di progetti complessi e un forte background nel settore Financial Services. La conoscenza dell'inglese è fondamentale. Questa posizione offre l'opportunità di influenzare la cultura aziendale attraverso iniziative HR strategiche, contribuendo al successo degli obiettivi organizzativi.

Competenze

• Esperienza comprovata come HR Business Partner.
• Provenienza dal settore Financial Services.
• Conoscenza fluente della lingua Inglese.

Mansioni

• Agire come referente principale per i manager su tematiche HR.
• Garantire che i processi HR siano adattati al contesto locale.
• Supportare il management nei cambiamenti organizzativi.

Conoscenze

Ottime capacità comunicative

Lavoro collaborativo

Gestione progetti complessi

Integrità

Riservatezza

Formazione

Laurea in Risorse Umane

Descrizione del lavoro

Per nostro cliente, primaria realtà internazionale che opera nel settore Finanziario, stiamo ricercando un

HR BUSINESS PARTER – settore Finanziario

Responsabilità :

• Agire come referente principale per i manager, offrendo supporto su tematiche HR complesse e suggerendo opportunità di miglioramento, ottimizzazione ed eventuali nuovi progetti.
• Contribuire all’attuazione delle strategie HR per soddisfare le esigenze e i requisiti del segmento di business.
• Garantire che tutti i processi HR (ad es. performance management, talent review) siano adattati al contesto locale, monitorati e completati in linea con le peculiarità nazionali, e correttamente implementati all’interno dell’organizzazione. Supportare il loro allineamento tra i diversi Paesi.
• Contribuire al successo dei principali progetti strategici, guidando i piani di trasformazione in ambito people, comunicazione, cultura e change management.
• Rispettare le tempistiche, il budget e gli standard qualitativi nella realizzazione dell’obiettivo annuale del Target Operating Model (TOM) relativo a Workday Workforce Planning, supportando i manager nella definizione del budget relativo a headcount permanente e a tempo determinato.
• Supportare il processo di revisione retributiva.
• Promuovere la mobilità interna e le job rotation.
• Supportare e affiancare il management nei cambiamenti organizzativi, contribuendo a mitigare i rischi legati alle persone.
• Garantire la fornitura e la comunicazione di servizi HR eccellenti verso il management e i dipendenti.
• Sviluppare una solida rete di relazioni con tutti gli stakeholder interni ed esterni rilevanti.

Profilo richiesto :

• Laurea in Risorse Umane o in discipline affini.
• Esperienza comprovata come HR Business Partner o in un ruolo analogo all'interno di contesti organizzativi complessi.
• Provenienza dal settore dei Financial Services
• Ottime capacità comunicative e attitudine al lavoro collaborativo con diverse funzioni aziendali.
• Capacità di gestire progetti complessi e adattarsi rapidamente a contesti in evoluzione.
• Integrità, riservatezza e rigore nell’applicazione e spiegazione delle policy e normative.
• La conoscenza fluente della lingua Inglese è da considerarsi requisito necessario per il ruolo.

Location : Milan

Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma.

Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323 / RS

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