HR - Business Partner Senior

Edilizia Alternativa; Belluno; In loco; EUR 35.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Edilizia Alternativa, leader nel settore delle ristrutturazioni, cerca un HR Business Partner Senior da inserire nella sede di Roma. Questo ruolo prevede responsabili relazionali e organizzativi, con un contratto indeterminato, per progetti innovativi nello sviluppo delle persone.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato

Ambiente di lavoro dinamico

Possibilità di crescita professionale

Competenze

• Almeno 6-8 anni di esperienza in HR, preferibilmente in contesti di crescita.
• Eccellenti capacità comunicative e di ascolto.
• Capacità di lavorare in autonomia e in team.

Mansioni

• Supportare il team HR nelle attività operative quotidiane.
• Gestire progetti di sviluppo organizzativo, come onboarding e valutazione delle performance.
• Ottimizzare i processi HR e collaborare a iniziative di employer branding.

Conoscenze

Gestione del personale

Capacità relazionali

Orientamento al team

Organizzazione

Approccio proattivo

Descrizione del lavoro

Opportunità di Lavoro: HR Business Partner Senior

Edilizia Alternativa, azienda leader nelle ristrutturazioni complesse tramite edilizia su fune, sta cercando un/una HR Business Partner Senior da inserire nella sede di Roma, in Via Marciana Marina 58/60.

Responsabilità principali:

1. Supportare il team HR nelle attività operative quotidiane legate alla gestione del personale.
2. Gestire e sviluppare progetti di sviluppo organizzativo, tra cui onboarding, programmi di crescita, sistemi di valutazione delle performance, e percorsi di carriera.
3. Ottimizzare i processi HR e contribuire all'evoluzione dell'organizzazione del reparto.
4. Collaborare alle iniziative di employer branding e diffondere la cultura aziendale.
5. Supportare le attività di recruiting, specialmente nei periodi di picco o per posizioni chiave.
6. Gestire attività di amministrazione del personale in affiancamento al consulente del lavoro, in un periodo transitorio.

Requisiti richiesti:

1. 6-8 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente in contesti in crescita o riorganizzazione.
2. Ottime capacità relazionali e comunicative, orientamento al team e all’ascolto.
3. Approccio proattivo, organizzato e orientato alla soluzione.
4. Capacità di lavorare in autonomia e in team.

Offriamo:

1. Contratto a tempo indeterminato (CCNL Industria – Edilizia) con RAL commisurata all’esperienza, valutabile anche con P.IVA.
2. Progetti sfidanti che migliorano il benessere aziendale e valorizzano le persone.
3. Ambiente di lavoro dinamico e giovane, con possibilità di crescita professionale ed economica.

Se sei pronto a costruire il tuo futuro con noi, invia la tua candidatura e entra a far parte del nostro team!

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi n. 215/2003 e n. 216/2003.