HR BUSINESS PARTNER – SARDEGNA

Eurospin Italia SPA; Olbia; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Eurospin è alla ricerca di un HR Business Partner per la regione Sardegna. Il candidato si occuperà di gestire il reclutamento e lo sviluppo del personale, mantenere rapporti con sindacati e garantire il rispetto delle normative sul lavoro. È richiesta una laurea, esperienza nel settore e ottime capacità comunicative.

Competenze

• Esperienza di almeno 3 anni nelle risorse umane.
• Conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni sindacali.
• Disponibilità a frequenti trasferte.

Mansioni

• Gestire i processi di selezione e reclutamento per la rete vendita.
• Mantenere i rapporti con le organizzazioni sindacali.
• Supportare i percorsi di crescita e formazione dei collaboratori.

Conoscenze

Capacità di comunicazione

Orientamento alla collaborazione

Affidabilità

Formazione

Laurea in materie umanistiche

Descrizione del lavoro

Descrizione azienda

Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia e Croazia.

Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 11 miliardi di euro, con oltre 11 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 23000 persone inserite all’interno dell’organizzazione.

Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.

Posizione

Spesa Intelligente S.p.A. è alla ricerca di un / una HR BUSINESS PARTNER da inserire all’interno dell'Area Risorse Umane per la regione Sardegna. La risorsa si occuperà di gestire supportare la funzione vendite locale.

In particolare, si occuperà di :

• Gestire i processi di selezione e reclutamento per la rete vendita, con focus sui periodi di picco stagionale;
• Mantenere i rapporti con le organizzazioni sindacali, fornendo supporto ai Capi Settore nei momenti di confronto;
• Supportare i percorsi di crescita e formazione dei collaboratori, promuovendo iniziative di sviluppo;
• Assicurare la corretta gestione amministrativa e il rispetto delle normative sul lavoro.

Requisiti

Si richiedono :

Laurea in materie umanistiche (preferibile);

Esperienza di almeno 3 anni nelle aree indicate;

Conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni sindacali;

Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio.

Completano il profilo : Ottime capacità di comunicazione, orientamento alla collaborazione e affidabilità nel raggiungimento degli obiettivi.