HR BUSINESS PARTNER – SARDEGNA

Eurospin; Olbia; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore della grande distribuzione cerca un HR Business Partner per la regione Sardegna. Questa posizione offre l'opportunità di gestire i processi di selezione e reclutamento, mantenere relazioni con le organizzazioni sindacali e supportare la crescita dei collaboratori. Se sei una persona con ottime capacità di comunicazione e un forte orientamento alla collaborazione, questa è l'occasione perfetta per contribuire a un ambiente dinamico e in crescita. Unisciti a un team che valorizza il potenziale e le aspirazioni dei suoi membri.

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza nelle risorse umane e reclutamento.
• Ottima conoscenza delle relazioni sindacali e del diritto del lavoro.

Mansioni

• Gestire il reclutamento per la rete vendita durante i periodi di picco.
• Mantenere rapporti con le organizzazioni sindacali e supportare i Capi Settore.

Conoscenze

Gestione dei processi di selezione

Conoscenza del diritto del lavoro

Capacità di comunicazione

Orientamento alla collaborazione

Formazione

Laurea in materie umanistiche

Descrizione del lavoro

Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia e Croazia.

Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 11 miliardi di euro, con oltre 11 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 23000 persone inserite all’interno dell’organizzazione.

Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.

Posizione:

Spesa Intelligente S.p.A. è alla ricerca di un/una HR BUSINESS PARTNER da inserire all’interno dell'Area Risorse Umane per la regione Sardegna. La risorsa si occuperà di gestire e supportare la funzione vendite locale.

In particolare, si occuperà di:

• Gestire i processi di selezione e reclutamento per la rete vendita, con focus sui periodi di picco stagionale;
• Mantenere i rapporti con le organizzazioni sindacali, fornendo supporto ai Capi Settore nei momenti di confronto;
• Supportare i percorsi di crescita e formazione dei collaboratori, promuovendo iniziative di sviluppo;
• Assicurare la corretta gestione amministrativa e il rispetto delle normative sul lavoro.

Requisiti:

Si richiedono:

• Laurea in materie umanistiche (preferibile);
• Esperienza di almeno 3 anni nelle aree indicate;
• Conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni sindacali;
• Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio.

Completano il profilo: Ottime capacità di comunicazione, orientamento alla collaborazione e affidabilità nel raggiungimento degli obiettivi.