HR Business Partner Retail

Page Personnel Italia spa; Milano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda multinazionale nel settore retail cerca un HRBP Retail a Milano. La persona selezionata si occuperà della gestione dei talenti, della strategia delle persone e del monitoraggio del clima aziendale. Sono richiesti almeno 3 anni di esperienza in un ruolo simile, preferibilmente nel retail, e buona conoscenza dell'inglese. Offriamo un ambiente dinamico con opportunità di crescita.

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza in un ruolo simile all'interno di un'organizzazione strutturata.
• Esperienza come HR nel settore retail/GDO è preferita.
• Capacità di gestire e guidare diverse persone in aree diverse.
• Disponibilità a viaggiare a livello nazionale.

Mansioni

• Identificare i bisogni, i rischi e le lacune di talento e attuare un piano.
• Supportare i Manager d'Area nella definizione di una strategia per le persone.
• Monitorare il clima sulla rete e garantire coerenza tra le aree.
• Supervisionare il rispetto delle politiche esistenti.
• Identificare bisogni di formazione e sviluppo.

Conoscenze

Esperienza nella gestione dei talenti

Leadership

Conoscenza dell'inglese (B2)

Competenze nella strategia delle persone

Descrizione del lavoro

Categoria:

Retail

Luogo di lavoro:

Milano

Important multinational retail company is looking for an HRBP Retail.

As part of the HR Team, you will handle the following missions:

• Identify talent needs, risks, and gaps; create and oversee the execution of a plan using talent management tools and resources. Facilitate, execute and/or participate in Talent Reviews/Succession Planning roundtables for business partners, leading the entire process across the business unit/function as required;
• Translate business unit strategy and create short and mid-term HR initiatives in support;
• Support the Area Managers in defining a people strategy within the area coherent with the vision of the company;
• Define recruitment needs in cooperation with the Area Manager and set the proper strategy;
• Monitor "climate" on the network (identify any potential environment issue, guaranteeing maintenance of consistency and fairness within different areas);
• Lead the communication flows between Area Managers, Stores, and the HR Department;
• Supervise the respect of the existing policies and coordinate with Area Manager any disciplinary actions required;
• Support the implementation of business unit specific development strategies. Drive or coordinate the delivery of existing programs or develop new solutions to close gaps and build bench strength;
• Embody the Company values and act as an Ambassador;
• Promote, implement, communicate activities, policies regulations and standards related to occupational, health and safety issues;
• Identify training and development needs in accordance with the Area Manager;
• Deliver and deploy the Training strategy of the company, leading and coordinating all the Learning and development initiatives.

Requisiti:

The ideal candidate:

• Has at least 3 years of experience in a similar role within a structured organization;
• Experience as an HR in retail/GDO industry is preferred;
• Experienced in leading and managing different people in different areas;
• Good knowledge of English (at least B2);
• Availability to travel nationally.