HR Business Partner - Milano

TN Italy; Milano; Ibrido; EUR 40.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un gruppo internazionale sta cercando un HR Business Partner per supportare la gestione strategica delle risorse umane. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un contesto dinamico e innovativo, con un forte focus sulla crescita professionale. Il candidato ideale avrà almeno 6 anni di esperienza in HR, eccellenti capacità di problem-solving e una buona conoscenza della lingua inglese. Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza in un team altamente qualificato, questa è l'opportunità giusta per te.

Servizi

Opportunità di crescita professionale

Contesto internazionale

Lavoro ibrido

Competenze

• Almeno 6 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati.
• Elevata riservatezza, affidabilità ed empatia richieste.

Mansioni

• Coordinare le attività HR e fornire supporto ai dipendenti.
• Gestire l'amministrazione del personale e analizzare i cedolini paga.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Problem-solving

Conoscenza della lingua inglese

Affidabilità ed empatia

Formazione

Laurea in discipline umanistiche o affini

Strumenti

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Individua, Business Unit specializzata nella Talent Acquisition per nel nostre aziende clienti, nasce dall'esigenza di offrire una gamma completa di servizi HR al nostro network Zeta Service. Il nostro obiettivo è identificare persone che, oltre a possedere le competenze tecniche richieste, incarnino anche i valori e la cultura che le aziende cercano.

Il nostro cliente è un gruppo internazionale specializzato in servizi di intermediazione assicurativa e risk management. Con una presenza globale e una forte attenzione all'innovazione, offre soluzioni su misura per aziende e professionisti in diversi settori.

Per rafforzare il team HR della sede di Milano, ci ha incaricati di ricercare una figura HR Business Partner che possa supportare la gestione strategica e operativa delle risorse umane.

Responsabilità principali

· Coordinare le attività HR, garantendo precisione e attenzione alle relazioni con la Direzione Generale;

· Fornire supporto e assistenza ai dipendenti per tematiche HR;

· Gestire l'amministrazione del personale, inclusa l'analisi e il controllo dei cedolini paga;

· Supportare la gestione delle relazioni interne e assistere la responsabile HR nelle attività strategiche e operative;

· Supervisionare i processi di amministrazione del personale, gestione delle performance e sviluppo organizzativo.

· Almeno 6 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati, anche al di fuori del settore assicurativo;

· Conoscenza di principali applicativi del settore (preferibile Zucchetti);

· Conoscenza e utilizzo della lingua inglese;

· Capacità di problem-solving e approccio positivo alla gestione delle sfide;

· Elevata riservatezza, affidabilità ed empatia;

· Spiccato senso di giustizia ed etica, con un forte orientamento all'equità e alla valorizzazione delle risorse.

· Contratto a tempo indeterminato;

· Retribuzione commisurata all'esperienza;

· Inserimento in un contesto internazionale e dinamico;

· Opportunità di crescita professionale all'interno di un team HR altamente qualificato.

Sede di lavoro: Milano Sud

Modalità di lavoro: Ibrida

Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006)

I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina https://www.zetaservice.com/archivio/pagine/informativa-per-il-trattamento-dei-dati-personali-dei-candidati.pdf

Prot. n. MLPS_DD_0000081 del 28/03/2024

Settore: Assicurazione

Gestisce altre persone: No

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato