HR Business Partner (Maternity Leave)

Applied Materials; Agrate Brianza; In loco; EUR 35.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda tecnologica globale cerca un HR Business Partner da inserire nel team di Agrate Brianza per una sostituzione maternità. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione delle risorse umane e una laurea in discipline affini. I benefit includono assicurazione sanitaria, orario flessibile e possibilità di lavoro da casa.

Servizi

Assicurazione sanitaria

Assicurazione sulla vita

Assistenza sanitaria integrativa

Buoni pasto

Cellulare e computer aziendali

Formazione professionale

Possibilità di lavoro da casa

Orario flessibile

Parcheggio gratuito

Snack gratuiti

Competenze

• Esperienza nella gestione delle risorse umane in azienda.
• Familiarità con le modalità di lavoro descritte.
• Ottima conoscenza dell'italiano e buon livello di inglese.

Mansioni

• Collaborare con il Country HR per aggiornare termini di lavoro.
• Supportare Manager e dipendenti su processi HR.
• Gestire e amministrare programmi Welfare e Benefits.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Problem solving

Interazione tra HR e funzioni aziendali

Riservatezza

Competenze comunicative

Formazione

Laurea triennale o magistrale in risorse umane

Diploma di scuola superiore con esperienza consolidata

Descrizione del lavoro

Applied Materials, multinazionale americana con sede a Santa Clara (California), è un fornitore leader di macchinari, servizi e software innovativi per la produzione di componenti microelettronici e nanotecnologie.

Le nostre tecnologie permettono alle aziende clienti di realizzare microchip su larga scala, contribuendo alla produzione di smartphone, computer e automobili sempre più accessibili ai consumatori e ai commercianti di tutto il mondo.

Siamo alla ricerca di un/a

• HR Business Partner
• da inserire nel nostro team presso il sito di Agrate Brianza (MB) per una sostituzione maternità a lungo termine.
• Responsabilità chiave:
• Collaborare con il Country HR per creare e aggiornare i termini e le condizioni di lavoro in conformità con la normativa vigente.
• Supportare e coachare Manager e dipendenti nell'applicazione di programmi HR, politiche, processi e sistemi.
• Raccogliere, revisionare e inoltrare documenti utili all’elaborazione dei cedolini in collaborazione con il dipartimento Finance.
• Gestire e amministrare i programmi Welfare e Benefits aziendali.
• Supportare il dipartimento risorse umane in caso di dimissioni, onboarding di nuovi assunti o licenziamenti.
• Fornire consulenza ai manager nella gestione delle problematiche di Employee Relations.
• Supportare manager e dipendenti sulle disposizioni e i requisiti dei programmi di mobilità.
• Coachare manager e dipendenti su processi, politiche e programmi di staffing.
• Supportare i manager su questioni di Compensation & Benefits.
• Collaborare alla realizzazione di progetti HR.

Requisiti:

• Esperienza nella gestione delle risorse umane in azienda e familiarità con le modalità di lavoro descritte.
• Conoscenza delle migliori pratiche di interazione tra HR e altre funzioni aziendali.
• Problem solving e capacità di risolvere problemi complessi, adottando nuove prospettive e analizzando fonti multiple.
• Capacità di spiegare contenuti complessi o sensibili, mantenendo la riservatezza e costruendo consenso.
• Laurea triennale o magistrale, preferibile in risorse umane o discipline affini. In alternativa, esperienza consolidata nel ruolo con diploma di scuola superiore.
• Ottima conoscenza dell’italiano e buon livello di autonomia nell’uso dell’inglese scritto e parlato.

Contratto di lavoro: Tempo pieno

Benefit:

• Assicurazione sanitaria
• Assicurazione sulla vita
• Assistenza sanitaria integrativa
• Buoni pasto
• Cellulare e computer aziendali
• Formazione professionale
• Possibilità di lavoro da casa
• Orario flessibile
• Parcheggio gratuito
• Snack gratuiti

Disponibilità: Dal lunedì al venerdì

Retribuzione supplementare:

• Bonus
• Premio di produzione
• Tredicesima mensilità