HR Business Partner Logistica - Novara

TN Italy; Novara; In loco; EUR 35.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'innovativa azienda cerca un HR Business Partner per supportare il management e i dipendenti in tutte le tematiche HR. Questa posizione strategica richiede un professionista esperto che allinei le strategie HR con le necessità del business, garantendo il rispetto delle politiche aziendali. Il candidato ideale avrà un forte background in gestione delle risorse umane, eccellenti capacità relazionali e un'ottima conoscenza della legislazione italiana del lavoro. Se sei pronto a fare la differenza in un ambiente dinamico e impegnativo, questa è l'opportunità per te.

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza come HR Business Partner.
• Ottime capacità relazionali e comunicative a tutti i livelli.
• Conoscenza della legislazione italiana del lavoro.

Mansioni

• Supporto al management nelle tematiche HR e selezione.
• Analisi delle metriche di assenteismo e turnover.
• Coaching e formazione per nuovi manager.

Conoscenze

Capacità relazionali

Comunicative

Empatia

Capacità analitiche

Organizzazione

Gestione dello stress

Flessibilità

Orientamento agli obiettivi

Conoscenza della legislazione italiana

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in ambito economico, umanistico o giuridico

Strumenti

Pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint)

Sistema di gestione delle presenze

Descrizione del lavoro

HR Business Partner Logistica - Novara, Novara

Brivio & Viganò

Novara, Italy

HR Business Partner Logistica - Novara

Supporta il management e i dipendenti in tutte le tematiche HR al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali della propria unità/area di riferimento. Ha il compito di allineare le strategie HR con le necessità del business, assicurando il rispetto delle politiche aziendali e delle leggi vigenti in materia di lavoro. Opera come consulente per il management, supportando nelle aree di Selezione, Valutazione delle Performance, Sviluppo e Formazione, Organizzazione del Lavoro, analisi di clima, disciplinare. È il primo punto di contatto HR per i lavoratori, garantendo di trasmettere al business le necessità e le problematiche che i lavoratori stessi sollevano. Ha il compito di coordinarsi con le diverse funzioni del business per raccogliere o fornire informazioni e supporto (es. Amministrazione, Finanza, Commerciale).

In particolare, seguendo i lavoratori di diverse sedi sul territorio italiano, dovrà:

1. Svolgere quotidianamente il ruolo di consulente HR per il business di riferimento, fornendo informazioni su policy, procedure aziendali e normative sul lavoro.
2. Analizzare le metriche di assenteismo, turnover, straordinari.
3. Definire con il business e la direzione aziendale le azioni da intraprendere per garantire le performance.
4. Fornire coaching e formazione ai nuovi manager, supportandoli nella gestione quotidiana del personale attraverso incontri 1:1.
5. Essere responsabile del contatto con i lavoratori, parlando quotidianamente con i dipendenti per analizzare il clima aziendale e intercettare problematiche individuali di competenza aziendale.

Area Ricerca e Selezione

1. Supportare il business nei processi di selezione, aiutando a creare una programmazione dei fabbisogni.
2. Definire le caratteristiche dei candidati ricercati (seniority, livello, competenze).
3. Coordinarsi con l’area di Selezione per monitorare lo stato di avanzamento delle posizioni aperte.
4. Intervistare attivamente i candidati.

Area Valutazione delle Performance

1. Supportare il business nella valutazione dei lavoratori, garantendo correttezza e coerenza interna e aziendale.
2. Identificare i top performer e i low performer, collaborando con il business sulle azioni da intraprendere.
3. Supportare il management nella creazione di Piani di Sviluppo Personale (PSP), identificando aree di forza e di miglioramento.
4. Affiancare il management nei processi di valutazione dei collaboratori.
5. Definire con il management le aree di sviluppo e crescita dei collaboratori.

Area Formazione

1. Supportare la funzione formazione e il business nell’identificazione delle necessità formative tecniche e manageriali.
2. Supportare la funzione business nell’individuare le persone da formare e le aree di sviluppo.
3. Collaborare con la funzione formazione nell’organizzazione dei corsi.
4. Supportare l’identificazione di formatori interni.

Area Organizzazione del Lavoro

1. Supportare il business come primo punto di contatto per questioni legali relative alla gestione del personale e dell’organizzazione del lavoro, contribuendo a creare soluzioni operative.
2. Coordinarsi con le funzioni Legal/Sindacale per problematiche complesse o rilevanti.
3. Supportare il business nella gestione delle violazioni di policy o CCNL, in collaborazione con Legal/Sindacale.
4. Supportare le attività di engagement, come incontri individuali o di team.

Requisiti

• Laurea in ambito economico, umanistico o giuridico.
• Esperienza pregressa di almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner.
• Spiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali.
• Capacità analitiche e di approfondimento.
• Ottima organizzazione e pianificazione delle attività.
• Resilienza e gestione dello stress.
• Flessibilità e forte orientamento agli obiettivi.
• Capacità di leggere e analizzare le metriche HR.
• Conoscenza della legislazione italiana del lavoro.
• Autonomia operativa.
• Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Conoscenza di almeno un sistema di gestione delle presenze.
• Conoscenza della lingua inglese.

È richiesta disponibilità a frequenti spostamenti in Piemonte, trasferte nel Nord Italia e, se necessario, sul territorio nazionale.