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HR BUSINESS PARTNER IMPIANTI

TN Italy

Brescia

Ibrido

EUR 35.000 - 55.000

Tempo pieno

6 giorni fa
Candidati tra i primi

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Descrizione del lavoro

Un'innovativa azienda nel settore dell'economia circolare cerca un HR Business Partner per coordinare le risorse umane. In questa posizione, sarai responsabile della gestione del personale, supportando la leadership nella definizione di strategie e obiettivi. Offriamo un ambiente dinamico e inclusivo, con opportunità di crescita e sviluppo professionale. Se hai una laurea in giurisprudenza o scienze umane e un forte orientamento al team working, questa è l'opportunità che fa per te. Unisciti a noi e contribuisci a trasformare il modo in cui gestiamo le risorse umane.

Servizi

Smartworking fino al 60%
Assistenza sanitaria integrativa
Buoni pasto elettronici
Formazione e sviluppo
Iniziative per la genitorialità
Convenzioni per trasporti pubblici
Corsi di formazione
Team coaching per neogenitori
Spazio caregiver
Ambiente di lavoro inclusivo

Competenze

  • 2-3 anni di esperienza nel mondo HR in contesti complessi.
  • Forte orientamento al team working e capacità comunicativa.

Mansioni

  • Gestire il personale nel rispetto delle norme contrattuali.
  • Supportare il Management nella definizione di obiettivi strategici.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane
Comunicazione efficace
Problem solving
Team working

Formazione

Laurea Magistrale in materie giuridiche o umanistiche
Master HR

Strumenti

Pacchetto Office (Excel)

Descrizione del lavoro

Per la nostra sede di Brescia siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nella funzione di HR BUSINESS PARTNER per la Business Unit Circular Economy . La strutturasi occupa di coordinare le società del Gruppo operanti nel business della gestione dell’economia circolare, dalla gestione del ciclo integrato dei rifiuti (raccolta e spazzamento, trattamento e smaltimento) recupero di materia ed energia al ciclo idrico e teleriscaldamento. La persona affiancherài colleghi senior nell’assicurare, all'interno del perimetro di competenza, l'implementazione della strategia e delle politiche di gestione delle risorse umane definite dal Gruppo e garantire le attività di delivery nel day-by-day dei clienti interni.

Per quale società

Ti occuperai di

  • Gestire il personale di competenza nel rispetto delle norme contrattuali e degli accordi collettivi aziendali, operando al fine di ottimizzare la produttività e l’efficienza
  • Supportare il Management per definire obiettivi e strategie relative alla gestione del personale e contribuire alla definizione dei piani di crescita e di sviluppo, in sinergia con le linee guida di Gruppo
  • Presidiare costantemente i siti operativi e la gestione del personale ivi applicato
  • Presidiare l’aggiornamento dei sistemi operativi HR in raccordo con le funzioni aziendali competenti
  • Supportare le attività HR quali quelle relative alla gestione del Budget e Costo del lavoro, Selezione, Formazione, Sviluppo, Compensation, Organizzazione, Relazioni Sindacali, Disciplinare e Contenzioso
  • Agire il ruolo in partnership con i clienti interni, garantendo efficienza ed efficacia nella risposta
  • Garantire una relazione costante con le funzioni aziendali coinvolte nei processi anche in ottica di trasformazione culturale

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

  • Laurea Magistrale in materie giuridiche o umanistiche
  • Il conseguimento di un Master HR sarà considerato un plus
  • Esperienza di 2-3 anni nel mondo HR maturata in contesti complessi
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e applicativi per elaborazione reportistica
  • Patente B e possesso di auto
  • Disponibilità a frequenti trasferte su tutto il territorio nazionale
  • Completano il profilo: forte orientamento al team working e capacità comunicativa, pensiero critico, capacità di analisi e problem solving, proattività, attitudine a lavorare in un ambiente dinamico ed in continuo cambiamento.
  • Flessibilità: flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; Smartworking sino al 60% dell’orario di lavoro su base bimestrale
  • Mensa e buoni pasto elettronici in smartworking
  • Salute e benessere : assistenza sanitaria integrativa,supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
  • Famiglia : A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori; spazio caregiver,offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
  • Formazione e sviluppo : programma di induction dedicato ai nuovi assunti,gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
  • Risparmio e tempo libero : oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare
  • Ambiente di lavoro :promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti a un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).

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