Hr Business Partner Frans/Nederlands

Buscojobs; Emilia-Romagna; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una importante azienda metalmeccanica in Emilia Romagna cerca un HR Business Partner per supportare l'HR Director. La figura si occuperà di gestione delle politiche del personale, rapporti sindacali e formazione del personale. Richiesta esperienza pregressa nel settore, laurea in Giurisprudenza o Economia e buone doti comunicative. Contratto a tempo indeterminato con RAL quadro.

Competenze

• Esperienza pregressa come HR Business Partner o HR Manager.
• Provenienza da aziende strutturate o multinazionali.
• Competenze in gestione dei rapporti sindacali e industriali.

Mansioni

• Supportare l'HR Director nella gestione delle politiche del personale.
• Gestire i rapporti sindacali e industriali.
• Pianificare percorsi formativi per il personale.

Conoscenze

Capacità di comunicazione

Problem solving

Buono livello di inglese

Formazione

Laurea in Giurisprudenza o Economia

Descrizione del lavoro

Risorse Professional - realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili Middle e Senior Management per importante azienda metalmeccanica con HQ in Emilia Romagna, è alla ricerca di una figura di HR Business Partner per il plant della sede di Modena.

La risorsa sarà inserita all'interno del plant, con un organico di oltre 250 dipendenti, a diretto riporto dell'HR Director, e si occuperà di:

• Supportare l'HR Director e garantire la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale;
• Gestione dei rapporti sindacali e industriali, gestione integrativi aziendali, e risoluzione delle controversie di lavoro;
• Gestione dei ricorsi agli ammortizzatori sociali e dei piani di ristrutturazione con relative procedure di licenziamenti collettivi;
• Gestione amministrativa del personale, relazioni con legali e consulenti del lavoro esterni, formazione finanziata, sviluppo delle competenze del personale dipendente, contrattualistica del lavoro;
• Formazione del personale con pianificazione e progettazione di percorsi formativi a breve e medio termine;
• Percorsi di carriera e sviluppo delle risorse, con analisi delle job positions e delle competenze.

Inoltre, si occuperà di:

• Predisposizione del budget del costo del lavoro, gestione del forecasting e dei KPI dell'area HR;
• Predisposizione del reporting mensile e della dashboard dell'area HR.

Requisiti fondamentali:

• Esperienza pregressa come HR Business Partner o HR Manager, preferibilmente nel settore metalmeccanico, edilizia o impiantistica;
• Laurea in Giurisprudenza o Economia e Commercio preferibile;
• Provenienza da aziende strutturate o multinazionali con almeno 300 dipendenti;
• Eccellenti capacità di comunicazione e problem solving;
• Buono livello di inglese scritto e parlato (requisito vincolante);

Contratto: Tempo indeterminato.

RAL: Quadro (NO Auto, NO MBO)