HR Business Partner - Divisione Service

CGT Logistica Sistemi spa; Milano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una rinomata azienda nel settore logistico cerca un HR Business Partner con almeno 5 anni di esperienza per supportare la gestione delle risorse umane nella Divisione Service. Il candidato sarà responsabile di progetti HR strategici, collaborando con manager e team in un ambiente dinamico e stimolante. Si offre un contratto secondo CCNL Commercio, con retribuzione e livello commisurati alla seniority e opportunità di formazione professionale.

Servizi

Accesso a programmi di formazione specialistica

Opportunità internazionali

Lavoro ad alta autonomia

Ambiente stimolante e dinamico

Competenze

• Minimo 5 anni di esperienza in un ruolo HR analogo.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale fino al 30%.

Mansioni

• Supportare la gestione HR della Divisione Service in Italia.
• Facilitare il dialogo tra esigenze territoriali e strategie HR.
• Contribuire alla definizione di politiche e strumenti HR.

Conoscenze

Ascolto

Empatia

Autonomia

Intraprendenza

Senso pratico

HR analytics

Data reporting

Job evaluation

Strumenti

SAP SuccessFactors

Zucchetti

Infobudget

Descrizione del lavoro

Selezione HR Business Partner

Siamo alla ricerca di un HR Business Partner con almeno 5 anni di esperienza in contesti strutturati e complessi, da inserire nella nostra Direzione HR per supportare la gestione delle risorse umane della Divisione Service. Il candidato sarà il punto di riferimento HR per manager e collaboratori su tutto il territorio nazionale, contribuendo alla definizione e all'implementazione di progetti HR strategici e operativi.

Responsabilità principali

1. Supportare la gestione HR della Divisione Service su tutto il territorio italiano.
2. Affiancare i line-manager nella gestione dei team e nel raggiungimento degli obiettivi.
3. Facilitare il dialogo tra le esigenze territoriali e le strategie HR aziendali e di Gruppo.
4. Guidare l’implementazione di progetti HR nelle aree di competenza.
5. Promuovere un ambiente di ascolto e valorizzazione come people advocate.
6. Collaborare con i team HR dedicati, tra cui Talent Acquisition, People Development, HR Administration, e con l’HRBP della Divisione Automazione.
7. Contribuire alla definizione di politiche e strumenti HR con un approccio proattivo.
8. Favorire una cultura aziendale moderna, orientata al risultato e al benessere.

Requisiti

1. Almeno 5 anni di esperienza in ruolo HR analogo (HRBP o HR Manager).
2. Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana.
3. Capacità di ascolto, empatia, autonomia, intraprendenza e senso pratico.
4. Ottima conoscenza della lingua inglese.
5. Adattabilità a contesti in evoluzione.
6. Disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale fino al 30% del tempo.
7. Conoscenza di SAP SuccessFactors, Zucchetti e Infobudget è gradita.
8. Competenze in HR analytics, data reporting e job evaluation sono un plus.

Offriamo

• Contratto secondo CCNL Commercio, livello e retribuzione commisurati alla seniority.
• Ruolo ad alta autonomia, con visibilità interna e fiducia.
• Opportunità di contribuire alla strategia HR in un’organizzazione orientata all’eccellenza e al benessere.
• Ambiente stimolante e dinamico, con colleghi appassionati.
• Accesso a programmi di formazione specialistica e opportunità internazionali.