HR Business Partner Corporate

JR Italy; Venezia; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore dei materiali da costruzione cerca un HR Business Partner Corporate per la sede di Spresiano. Il candidato ideale avrà un ruolo chiave nel collegamento tra HR e management, contribuendo alla pianificazione strategica e alla gestione operativa. Si richiede esperienza significativa in contesti industriali, laurea in discipline giuridiche e conoscenza avanzata dell'inglese.

Competenze

• Significativa esperienza in contesti industriali manifatturieri.
• Conoscenza avanzata della lingua inglese.
• Capacità di comunicare chiaramente e efficacemente.

Mansioni

• Collaborare con i leader aziendali per definire obiettivi e strategie.
• Fornire consulenza ai manager su questioni HR.
• Raccogliere e analizzare dati e metriche relative ai dipendenti.

Conoscenze

Leadership

Problem-solving

Empatia

Analisi dei dati

Comunicazione

Formazione

Laurea in discipline giuridiche o cultura equivalente

Descrizione del lavoro

Per la nostra Sede Direzionale di Spresiano (TV), all’interno della Direzione Risorse Umane siamo alla ricerca di un HR BUSINESS PARTNER CORPORATE (m/f)

La risorsa avrà l’obiettivo di creare e sostenere un proficuo collegamento tra la funzione HR e il management, operando trasversalmente su diversi fronti, dalla pianificazione strategica alla gestione operativa, con l’obiettivo di allineare le funzioni HR con gli obiettivi generali dell’organizzazione.

La risorsa sarà principalmente responsabile di:

• Collaborare con i leader aziendali per definire obiettivi e strategie relative alla gestione del personale e contribuire, quindi, alla definizione dei piani di crescita e di sviluppo aziendale, inclusi budget e previsioni;
• fornire consulenza ai manager su questioni inerenti le risorse umane, ad esempio nella gestione delle performance, nello sviluppo organizzativo, nello sviluppo del personale e nella risoluzione dei conflitti;
• fare coaching e mentoring ai manager, relativamente alle tematiche HR;
• supportare i Manager e i dipendenti su tutte le policy HR, curandone la comunicazione e la corretta gestione dei processi;
• raccogliere e analizzare dati e metriche relative ai dipendenti, come il tasso di turnover, la soddisfazione dei dipendenti e metriche di performance e produrre report/analisi, presentando i risultati ai leader aziendali per prendere decisioni informate;
• curare gli aspetti legati al benessere dei dipendenti (Employee Wellbeing) e alla diversità e inclusione (Diversity and Inclusion);
• conoscere ed essere aggiornato sulle normative sul lavoro, per garantire la conformità aziendale e gestire tutti gli aspetti giuslavoristici e procedurali rispetto al personale della Corporate, comprese le eventuali controversie.

Il profilo ricercato è in possesso dei seguenti requisiti:

• Pregressa significativa esperienza in contesti industriali manifatturieri.
• Laurea possibilmente in discipline giuridiche o cultura equivalente.
• Conoscenza avanzata della lingua inglese.
• Capacità di comunicare chiaramente e efficacemente, a beneficio sia della relazione con i dipendenti sia di quella con i manager.
• Capacità leadership, per guidare e motivare team e per influenzare decisioni a livello manageriale.
• Empatia ed intelligenza emotiva, per essere in grado di comprendere e gestire le emozioni proprie e altrui.
• Competenza nell’analizzare informazioni da diverse fonti e prendere decisioni ponderate.
• Capacità di problem-solving, per identificare problemi e trovare soluzioni efficaci in modo autonomo o in team.

Sede di lavoro: Spresiano (TV)

Orario di lavoro full time.

Fassa Bortolo, leader nel settore dei materiali da costruzione, è un'azienda dinamica e all'avanguardia che dal 2000 ad oggi ha più che quadruplicato il numero dei propri stabilimenti, confermandosi ai vertici del mercato nazionale e aprendo nuovi canali di espansione internazionali. Attualmente il Gruppo Fassa conta 19 insediamenti produttivi, di cui 16 in Italia, 1 in Portogallo, 1 in Spagna e 1 in Brasile. Comprende 3 filiali commerciali in Italia, 3 in Svizzera, 1 in Francia, 1 in Spagna e 1 in Gran Bretagna, con un organico di oltre 1.700 collaboratori tra dipendenti e forza vendita.