HR Business Partner Corporate

Fassa Bortolo; Treviso; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore manifatturiero cerca un HR Business Partner Corporate per gestire le risorse umane e supportare il management. Il candidato ideale avrà esperienza significativa, una laurea in discipline giuridiche e ottime capacità comunicative. Si occuperà di consulenza, analisi dei dati e promozione del benessere dei dipendenti.

Competenze

• Significativa esperienza in contesti industriali manifatturieri.
• Conoscenza avanzata della lingua inglese.

Mansioni

• Collaborare con i leader aziendali per definire obiettivi e strategie.
• Fornire consulenza ai manager su questioni HR.
• Raccogliere e analizzare dati relativi ai dipendenti.

Conoscenze

Leadership

Communication

Problem-solving

Empathy

Formazione

Laurea in discipline giuridiche

Descrizione del lavoro

Per la nostra Sede Direzionale di Spresiano (TV), all’interno della Direzione Risorse Umane, siamo alla ricerca di un HR BUSINESS PARTNER CORPORATE (m/f).

La risorsa avrà l’obiettivo di creare e sostenere un proficuo collegamento tra la funzione HR e il management, operando trasversalmente su diversi fronti, dalla pianificazione strategica alla gestione operativa, con l’obiettivo di allineare le funzioni HR con gli obiettivi generali dell’organizzazione.

Responsabilità principali:

1. Collaborare con i leader aziendali per definire obiettivi e strategie relative alla gestione del personale e contribuire alla definizione dei piani di crescita e di sviluppo aziendale, inclusi budget e previsioni;
2. Fornire consulenza ai manager su questioni inerenti le risorse umane, come gestione delle performance, sviluppo organizzativo, sviluppo del personale e risoluzione dei conflitti;
3. Fare coaching e mentoring ai manager su tematiche HR;
4. Supportare i Manager e i dipendenti su tutte le policy HR, curandone comunicazione e gestione dei processi;
5. Raccogliere e analizzare dati e metriche relative ai dipendenti, come tasso di turnover, soddisfazione e performance, producendo report e presentando i risultati ai leader aziendali;
6. Curare aspetti legati al benessere dei dipendenti (Employee Wellbeing) e alla diversità e inclusione (Diversity and Inclusion);
7. Garantire conformità alle normative sul lavoro, gestendo aspetti giuslavoristici e procedurali, incluse eventuali controversie.

Requisiti richiesti:

1. Pregressa significativa esperienza in contesti industriali manifatturieri;
2. Laurea, preferibilmente in discipline giuridiche o cultura equivalente;
3. Conoscenza avanzata della lingua inglese;
4. Ottime capacità comunicative, per interagire efficacemente con dipendenti e manager;
5. Leadership e capacità di motivare team, influenzare decisioni a livello manageriale;
6. Empatia e intelligenza emotiva;
7. Capacità di analizzare informazioni e prendere decisioni ponderate;
8. Problem-solving e autonomia nel trovare soluzioni efficaci.

Sede di lavoro: Spresiano (TV)

Orario di lavoro: full time.