HR Business Partner_Area Sud Napoli

Italgas; Napoli; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Italgas è alla ricerca di un HR Business Partner per supportare la Direzione Human Resources & Organization. Il candidato ideale avrà 2-3 anni di esperienza in HR, laurea in giurisprudenza o economia e ottime capacità relazionali. Il ruolo prevede attività di gestione del personale, analisi dei dati HR e partecipazione a progetti strategici.

Competenze

• 2-3 anni di esperienza in ambito HR in aziende strutturate.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Conoscenza delle dinamiche di gestione del personale.

Mansioni

• Supporto al Responsabile HRBP nelle attività di gestione del personale.
• Gestione delle pratiche di mobilità funzionale e geografica.
• Implementazione del processo di performance management.

Conoscenze

Analisi dei dati HR

Gestione del personale

Problem solving

Capacità relazionali

Formazione

Laurea in giurisprudenza, economia o scienze politiche

Strumenti

Office

Descrizione del lavoro

Annuncio di Lavoro: Risorsa HR Business Partner

Per la Direzione Human Resources & Organization di Italgas S.p.A., stiamo cercando una risorsa da inserire nell’unità HR Business Regolati. La figura si occuperà delle seguenti attività:

1. Supporto al Responsabile HRBP di Italgas Reti Area Sud e Medea nelle attività di gestione del personale;
2. Supporto nelle attività di HR data analysis (es. ferie, straordinari, turnover) per monitorare i principali KPI HR in ottica di business partnering;
3. Gestione delle pratiche di mobilità funzionale e geografica e rotazione del personale;
4. Implementazione del processo di performance management e della politica retributiva, in linea con le linee guida aziendali;
5. Gestione dei cambiamenti organizzativi;
6. Analisi dei fabbisogni occupazionali dell’area di riferimento, rispettando il budget e il piano industriale;
7. Partecipazione a progetti HR e supporto alle linee di business;
8. Supporto nelle attività sindacali.

Requisiti richiesti:

• 2-3 anni di esperienza in ambito HR in aziende strutturate, preferibilmente in contesti tecnico-operativi con cambiamenti culturali e organizzativi;
• Laurea in giurisprudenza, economia, scienze politiche o materie giuridico-economiche;
• Conoscenza del funzionamento delle organizzazioni aziendali e delle dinamiche di gestione del personale in ambienti organizzativi differenti;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Ottimo utilizzo di strumenti informatici (Office, Microsoft, etc.).

Competenze aggiuntive:

• Spiccate capacità relazionali;
• Propensione all’ascolto e problem solving;
• Proattività e gestione dello stress.

Sede di lavoro: Napoli