HR Business Partner

Montera Stv & Associati; Vicenza; In loco; EUR 35.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante Gruppo industriale veneto ricerca un HR Business Partner per gestire i processi di selezione, formazione e valutazione delle performance. Il candidato ideale possiede una laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologiche, con esperienza di 3-5 anni nel ruolo. È fondamentale avere competenze comunicative eccellenti, capacità di problem-solving e una buona conoscenza della lingua inglese. L'azienda è situata a Vicenza, un ambiente dinamico con opportunità di crescita e sviluppo professionale.

Competenze

• Esperienza di almeno 3-5 anni in posizioni simili di HR Business Partner o altre funzioni HR.
• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e dinamiche aziendali.
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2).

Mansioni

• Gestire i processi di selezione e inserimento del personale.
• Definire piani di crescita e formazione del personale.
• Supportare manager nella gestione e valutazione delle performance.

Conoscenze

Capacità comunicative

Problem-solving

Teamwork

Organizzazione

Proattività

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologiche

Master in gestione delle risorse umane

Strumenti

HRIS (Human Resources Information Systems)

Descrizione del lavoro

Per importante e prestigioso Gruppo industriale veneto, attivo in tutto il mondo nel settore delle Costruzioni Generali (civili e soprattutto infrastrutturali), stiamo ricercando un

HR Business Partner

Che opererà all’interno della Direzione HR.

Responsabilità Principali

• Gestire i processi di selezione per attrarre e reclutare talenti in linea con le esigenze aziendali.
• Gestire i processi di inserimento del personale supportando la creazione di una cultura aziendale solida e sostenibile.
• Definizione dei piani di crescita e formazione del personale.
• Supportare i manager nel gestire e valutare le performance dei dipendenti, garantendo che gli obiettivi individuali e aziendali siano allineati e che vengano forniti feedback continui.
• Collaborare con i manager per la definizione dei piani di successione del personale che rispondano alle esigenze aziendali.
• Gestire e supportare processi di cambiamento, come riorganizzazioni o implementazioni di nuove pratiche aziendali, assicurandosi che le risorse umane siano coinvolte e ben gestite.
• Identificare e sviluppare piani di talent management, inclusi piani di successione, per supportare la crescita dei talenti e promuovere la fidelizzazione dei dipendenti.
• Essere un punto di riferimento per i dipendenti, supportando la risoluzione di problematiche e conflitti, garantendo il benessere organizzativo e promuovendo un ambiente di lavoro positivo.
• Assicurarsi che le politiche HR siano conformi alle normative locali, nazionali e internazionali, garantendo la gestione delle pratiche HR in conformità con le leggi in vigore.
  
  

Requisiti Principali

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologiche, preferibilmente con un master in gestione delle risorse umane.
• Esperienza di almeno 3-5 anni in posizioni simili di HR Business Partner o in altre funzioni HR (specialist, generalist), con forti attitudini e motivazione verso ruoli di maggiore complessità/responsabilità.
• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro, delle pratiche di gestione delle risorse umane e delle dinamiche aziendali.
• Eccellenti capacità comunicative, interpersonali e di problem-solving.
• Capacità di lavorare sotto pressione e di gestire situazioni complesse in modo strategico e operativo.
• Proattività, capacità di lavorare in team e ottima organizzazione del lavoro.
  
  

Competenze Aggiuntive

• Conoscenza dei principali strumenti HRIS (Human Resources Information Systems).
• Conoscenza delle metodologie di valutazione delle performance e di sviluppo delle risorse umane.
• Capacità di lavorare con un approccio data-driven per supportare le decisioni HR.
  
  

E’ richiesta una buona conoscenza (almeno B2) della lingua inglese.

La sede dell'azienda è a Vicenza.

Per accedere alla selezione, candidarsi tramite il sito www.monterastv.it - Ricerche in corso – Rif. 0998.