HR Business Partner

C2MAC Group spa; Vicenza; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore della fonderia cerca un HR Business Partner per il team Risorse Umane. La figura si occuperà di sviluppo organizzativo, monitoraggio assistenziale, gestione assunzioni e formazione. Si richiede laurea in discipline umanistiche o giuridico-economiche e esperienza pregressa. La posizione è part-time con sedi a Crevalcore e Rovigo.

Competenze

• Esperienza lavorativa nel ruolo è preferibile.
• Ottime doti relazionali e capacità di lavorare in team sono necessarie.
• Conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria è utile.

Mansioni

• Sostenere lo sviluppo organizzativo e monitorare i KPI.
• Supportare il management per migliorare le prestazioni.
• Analizzare posizioni vacanti e gestire contratti e assunzioni.

Conoscenze

Doti relazionali

Problem solving

Lavoro in team

Formazione

Laurea in discipline umanistiche o giuridico-economiche

Strumenti

Team System

Descrizione del lavoro

C2MAC Group unisce le migliori tecnologie nel settore della fonderia offrendo la soluzione ottimale per il raggiungimento delle esigenze del cliente. La forza del nostro gruppo è l'unione di brand riconosciuti per l'eccellenza produttiva e persone con grande specializzazione.

Per dare impulso a queste caratteristiche si aprono le selezioni per figure di HR Business Partner da inserire nel team Risorse Umane del Gruppo presso gli stabilimenti Fondmatic a Crevalcore (BO) e Scaranello a Rovigo (part-time).

HR BUSINESS PARTNER

Rispettivamente a riporto dell'HR Director di Gruppo (Fondmatic) e del General Manager (Scaranello), la figura si occuperà di:

• Sostenere lo sviluppo organizzativo, delle persone e della leadership all'interno dello stabilimento
• Predisporre la reportistica e monitorare gli indicatori dei principali KPI (budget, ferie, assenteismo, turnover)
• Supportare il management nel migliorare le prestazioni individuali e di gruppo al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali, attraverso strumenti quali la mappatura delle competenze, il processo di valutazione e la Salary Review
• Analizzare le posizioni vacanti, determinarne le caratteristiche professionali necessarie e avviare la migliore ricerca con le agenzie di reclutamento, le scuole e le università
• Gestire i flussi legati alla rilevazione delle presenze giornaliere (verifica timbrature, inserimento giustificativi, correzione anomalie) e svolgere le attività amministrative connesse alla chiusura del cedolino mensile (attività in outsourcing)
• Predisporre e gestire contratti e documenti d'assunzione
• Garantire puntuale e corretta applicazione del contratto di lavoro di categoria e delle norme di Legge in materia di lavoro
• Gestire la pianificazione e la realizzazione della formazione aziendale
• Gestire le attività inerenti la sorveglianza sanitaria in collaborazione con il medico competente e dare supporto all’RSPP per le tematiche di salute e sicurezza (HR Business Partner Scaranello)
• Partecipare all’HR meeting di Gruppo con il Direttore Risorse Umane e con i referenti Risorse Umane delle altre società di C2Mac per condividere prassi e linee guida

Completano il profilo

• Laurea in discipline umanistiche o giuridico-economiche
• Esperienza lavorativa nel ruolo
• Ottime doti relazionali, problem solving e capacità di lavorare in team
• Preferibile conoscenza del gestionale Team System
• Conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria