HR Business Partner

Chaberton Professionals; Vicenza; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di reclutamento è alla ricerca di due HR Business Partner (senior e junior) per un gruppo nel settore moda in provincia di Vicenza. Le risorse selezionate gestiranno il ciclo di vita del dipendente, sosterranno i manager HR e parteciperanno a progetti di innovazione. Si richiede un'ottima conoscenza dell'inglese e competenze analitiche. Retribuzione tra 35.000 e 50.000 Euro.

Competenze

• Figura senior: almeno 6–8 anni di esperienza in ruoli HR.
• Figura junior: 3 anni di esperienza in Talent Acquisition.

Mansioni

• Gestione del ciclo di vita del dipendente.
• Consulenza ai manager su progetti HR.
• Partecipazione a progetti di trasformazione digitale.
• Sviluppo job description e supporto ai processi di recruitment.

Conoscenze

Esperienza in HR

Capacità analitica

Ottima conoscenza della lingua inglese

Leadership relazionale

Capacità organizzative

Empatia e intelligenza relazionale

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Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners specializzata nella ricerca e selezione di profili di Middle & Top Management, è attualmente alla ricerca di due figure di HR Business Partner - una Senior ed una Junior - da inserire all'interno del dipartimento HR di noto gruppo Veneto operante nel settore moda basato in provincia di Vicenza.

Missione

Per un prestigioso gruppo del settore moda basato in Veneto, stiamo cercando due HR Business Partner, uno senior e uno junior, che rafforzino la funzione HR con competenze complementari e una forte attitudine people-centric. Il progetto prevede il potenziamento della presenza HR nelle diverse linee di business (corporate, operations, logistica, retail) e un supporto strategico ai manager su tutto il ciclo di vita del dipendente.

Le vostre responsabilità principali

• Gestione completa del ciclo di vita del dipendente: dalla selezione, onboarding e gestione contrattuale, al supporto dei processi di performance management, sviluppo competenze, talent management e piani di successione.
• Consulenza e supporto strategico ai manager su progetti di talent management, engagement, formazione e sviluppo, favorendo l’allineamento ai processi globali del gruppo.
• Partecipazione a progetti di trasformazione digitale e innovazione HR (escluse le specifiche ESG), contribuendo a migliorare e armonizzare processi, metodologie e strumenti.
• Sviluppo e aggiornamento delle job description, collaborando alla definizione di ruoli e responsabilità in modo chiaro e coerente.
• Supporto nei processi di salary review e pianificazione dei budget HR, garantendo l’adeguatezza e la sostenibilità delle politiche retributive.
• Gestione e organizzazione di iniziative formative, anche tramite la reportistica e l’uso di fondi interprofessionali, assicurando l’efficacia degli interventi.
• Contributo alla preparazione di report HR e documentazione di supporto per processi interni e analisi di business.
• Assistenza ai processi di recruitment e selezione, dalla pianificazione e coordinamento dei colloqui alla gestione della comunicazione con i candidati.
• Analisi dei dati HR e monitoraggio del clima organizzativo, individuando interventi e iniziative che migliorino la relazione fra persone e azienda.

Il profilo ideale

• Figura senior: almeno 6–8 anni di esperienza in ruoli HR; capacità di gestire autonomamente tutti i processi HR; visione strategica, capacità analitica e leadership relazionale.
• Figura junior: 3 anni di esperienza in una funzione Talent Acqusition o come HR di Plant; solide basi tecniche; attitudine alla crescita e all’apprendimento continuo.
• Per entrambe le posizioni: ottima conoscenza della lingua inglese; capacità organizzative e di pianificazione; proattività, flessibilità e rapidità d’esecuzione; empatia e intelligenza relazionale; predisposizione a instaurare relazioni di fiducia a tutti i livelli.

Sede di lavoro: provincia di Vicenza.

Compensation: range retributivo tra i 35.000 e i 50.000 Euro (considerando entrambe le posizioni).

Livello di anzianità

• Livello di anzianità

  Livello medio-alto

Tipo di impiego

Funzione lavorativa

Settori

• Settori

  Produzione di capi di abbigliamento

Le referenze raddoppiano le tue probabilità di ottenere un colloquio presso Chaberton Professionals

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