HR Business Partner

CHR s.r.l.; Verona; In loco; EUR 35.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore bio cerca un HR Talent Acquisition Manager per gestire in modo efficace la funzione HR. La figura collaborerà con vari reparti per definire strategie di reclutamento e politiche retributive, contribuendo allo sviluppo delle risorse umane. Requisiti includono laurea in Risorse Umane e oltre 5 anni di esperienza in posizioni simili.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in Talent Acquisition, preferibilmente in realtà internazionali.
• Esperienza in HR, conoscenza di profili sales.
• Conoscenza di privacy e diritto del lavoro.

Mansioni

• Sviluppare una strategia di talent acquisition efficace.
• Gestire i processi di selezione e inserimento di nuove risorse.
• Definire politiche retributive e gestione delle esigenze formative.

Conoscenze

Ottime capacità comunicative

Autonomia

Orientamento ai risultati

Flessibilità

Formazione

Laurea in Risorse Umane o discipline affini

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Posizione: HR Talent Acquisition Manager

Costituito da aziende rivolte al servizio e al commercio di prodotti BIO, questa realtà cerca un HR Talent Acquisition Manager che, riportando gerarchicamente al CEO, si occupi della gestione efficace ed efficiente della funzione HR, con particolare attenzione allo sviluppo e alla formazione del personale. La figura dovrà collaborare con i responsabili di funzione per individuare i bisogni di ricerca e selezione, definire politiche retributive, fringe benefit, valutazioni delle prestazioni e obiettivi.

Responsabilità principali:

1. Interfacciarsi con responsabili di funzioni e società italiane ed estere per sviluppare una strategia di talent acquisition efficace.
2. Collaborare con i referenti di area per aggiornare le job descriptions.
3. Negoziare accordi e gestire rapporti con fornitori esterni per reclutamento e formazione.
4. Gestire i processi di selezione e inserimento di nuove risorse.
5. Definire e negoziare il pacchetto retributivo in linea con la strategia aziendale.
6. Supportare i responsabili nelle attività di onboarding e nella gestione delle esigenze formative.
7. Gestire le attività di sviluppo delle risorse umane, come performance management e sistemi premianti.
8. Gestire i rapporti con consulenti legali e stakeholder esteri, assicurando conformità legale.
9. Gestire le comunicazioni interne ed esterne e fornire report alla Direzione.
10. Contribuire a creare un’immagine positiva dell’organizzazione.

Candidato ideale:

• Laurea in Risorse Umane o discipline affini, con almeno 5 anni di esperienza in Talent Acquisition, preferibilmente in realtà internazionali.
• Esperienza comprovata in HR, con conoscenza di profili sales.
• Conoscenza di privacy e diritto del lavoro.
• Ottima conoscenza dell’inglese e preferibilmente di una seconda lingua (francese o spagnolo).
• Buona conoscenza del pacchetto Office.

Ottime capacità comunicative e relazionali, autonomia, orientamento ai risultati, flessibilità e capacità di adattamento sono requisiti fondamentali.

Sede di lavoro: Provincia di [specificare provincia]

Come candidarsi

Inviare il proprio CV aggiornato e una lettera di presentazione all’indirizzo email [inserire indirizzo email].