Hr Business Partner

Fassa Bortolo; Venezia; In loco; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda internazionale nel settore dei materiali cerca un HR Business Partner per fornire supporto e consulenza ai responsabili di linea. La figura sarà coinvolta nella gestione delle performance, nello sviluppo e nella talent acquisition, contribuendo all'implementazione di strategie HR. Richiesta esperienza in contesti industriali e laurea in discipline giuridiche o economiche. È preferibile la conoscenza della lingua inglese. Lavoro a Spresiano (TV) con orario full time e possibilità di smart working.

Servizi

Servizio mensa aziendale

1 giorno di smart working a settimana

Competenze

• Pregressa esperienza significativa in HR in contesti industriali.
• Conoscenza delle tecniche di recruiting e valutazione.
• Capacità di progettare e gestire programmi di formazione.

Mansioni

• Fornire consulenza HR ai responsabili di linea.
• Supportare i manager in talent acquisition e gestione delle performance.
• Gestire relazioni con i dipendenti e risolvere problematiche HR.

Conoscenze

Esperienza in contesti industriali

Competenze nella gestione della performance

Capacità di recruiting

Competenze di coaching e mentoring

Competenze comunicative

Empatia e intelligenza emotiva

Formazione

Laurea in discipline giuridiche o economiche

Descrizione del lavoro

Per la Sede Direzionale di Spresiano (TV), all’interno della Direzione Risorse Umane, stiamo ricercando un / una HR Business Partner.

La risorsa, a diretto riporto del Corporate HR Manager, avrà il compito di fornire consulenza e supporto HR ai responsabili di linea, guidando i processi di performance, sviluppo e talent management nelle aree di competenza, gestendo le relazioni con i dipendenti e risolvendo le problematiche in modo proattivo.

Collaborerà con il proprio responsabile per implementare le iniziative HR, assicurando coerenza e correttezza nell’applicazione delle policy aziendali.

Il profilo ricercato, nello specifico, si occuperà di :

• Collaborare con i leader aziendali per definire obiettivi e strategie relative alla gestione del personale e contribuire alla definizione dei piani di crescita e di sviluppo aziendale, inclusi budget e previsioni.
• Fornire consulenza ai manager su questioni inerenti le risorse umane, come gestione delle performance, sviluppo organizzativo, sviluppo del personale e risoluzione dei conflitti.
• Fare coaching e mentoring ai manager sulle tematiche HR.
• Supportare i manager nella talent acquisition, selezionando candidati adeguati per ruoli chiave o identificando talenti interni, definendo i processi di recruiting e induction, e coordinando le relative attività.
• Identificare, in sinergia con il team HR L&D, le esigenze di formazione e sviluppo del personale e partecipare all’implementazione di piani di carriera, percorsi di crescita professionale, pianificazione delle successioni, team building, iniziative di retention e strategie di miglioramento dei processi.
• Supportare i Manager e i dipendenti su tutte le policy HR, curandone la comunicazione e la corretta gestione dei processi.
• Raccogliere e analizzare dati e metriche relative ai dipendenti, come il tasso di turnover, la soddisfazione dei dipendenti e le performance, producendo report e analisi per supportare le decisioni aziendali.
• Partecipare ai processi di cambiamento e sviluppo organizzativo, come ristrutturazioni o implementazione di nuove tecnologie, assicurando una transizione efficace e minimizzando l’impatto sui dipendenti.
• Curare gli aspetti legati al benessere dei dipendenti (Employee Wellbeing) e alla diversità e inclusione (Diversity and Inclusion).
• Garantire la conformità alle normative sul lavoro, gestendo gli aspetti giuslavoristici e procedurali relativi al personale della Corporate, comprese eventuali controversie.

Requisiti richiesti :

• Pregressa significativa esperienza in contesti industriali manifatturieri, con competenze nello sviluppo e implementazione di strategie HR che supportino gli obiettivi di business.
• Esperienza nei metodi e nelle tecniche di recruiting, inclusi strumenti di valutazione e canali di recruiting.
• Competenze nella progettazione e gestione di programmi di formazione e sviluppo del personale.
• Conoscenza dei sistemi di valutazione delle performance, compresi feedback a 360 gradi e analisi delle competenze.
• Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini.
• Preferibile conoscenza della lingua inglese.
• Capacità di comunicare efficacemente a più livelli, adattando stile e messaggio agli interlocutori diversi.
• Empatia e intelligenza emotiva, per gestire situazioni complesse o ad elevato impatto emotivo con tatto e professionalità.

Completano il profilo eccellenti capacità di change management, problem solving, resilienza e gestione dello stress.

Sede di lavoro :

Spresiano (TV). Orario di lavoro Full Time, con possibilità di usufruire del servizio mensa aziendale e 1 giorno di smart working a settimana.

Perché Fassa Bortolo

Fassa Bortolo, leader nel settore dei materiali da costruzione, è un'azienda dinamica e all’avanguardia, con una presenza internazionale e oltre 1.700 collaboratori tra dipendenti e forza vendita.