HR Business Partner

Fassa Bortolo; Treviso; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda leader nel settore dei materiali da costruzione cerca un HR Business Partner per la sede di Spresiano. Il candidato selezionato fornirà supporto strategico ai manager, gestendo le relazioni con i dipendenti e guidando i processi di performance, sviluppo e gestione dei talenti. Con oltre 1.700 collaboratori, Fassa Bortolo è un gruppo dinamico che espande costantemente il proprio mercato.

Servizi

Servizio mensa aziendale

1 giorno di smart working a settimana

Competenze

• Significativa esperienza in contesti industriali manifatturieri.
• Capacità di gestione e implementazione di strategie HR.
• Conoscenza della lingua inglese preferibile.

Mansioni

• Fornire consulenza HR e guidare i processi di performance e sviluppo.
• Collaborare con i manager per definire obiettivi e strategie di gestione del personale.
• Raccogliere e analizzare dati relativi ai dipendenti per prendere decisioni informate.

Conoscenze

Change management

Problem solving

Empatia

Intelligenza emotiva

Coaching

Comunicazione

Formazione

Laurea in discipline giuridiche, economiche o cultura equivalente

Descrizione del lavoro

Per la Sede Direzionale di Spresiano (TV), all’interno della Direzione Risorse Umane, stiamo ricercando un/una HR Business Partner

La risorsa, a diretto riporto del Corporate HR Manager avrà il compito di fornire consulenza e supporto HR ai responsabili di linea, e di guidare i processi di performance, sviluppo e talent management all’interno delle aree di competenza, gestendo le relazioni con i dipendenti e risolvendo le problematiche in modo proattivo.

Collaborerà con il proprio responsabile per implementare le iniziative HR assicurando coerenza e correttezza nella applicazione delle policy aziendali.

Il profilo ricercato, nello specifico, si occuperà di:

• Collaborare con i leader aziendali per definire obiettivi e strategie relative alla gestione del personale e contribuire, quindi, alla definizione dei piani di crescita e di sviluppo aziendale, inclusi budget e previsioni.
• Fornire consulenza ai manager su questioni inerenti le risorse umane, ad esempio nella gestione delle performance, nello sviluppo organizzativo, nello sviluppo del personale e nella risoluzione dei conflitti.
• Fare coaching e mentoring ai manager, relativamente alle tematiche HR.
• Supportare i manager nella talent acquisition, selezionando i candidati adeguati per i ruoli chiave oppure identificando i talenti interni, definendo i processi di recruiting ed induction e coordinando le relative attività.
• Identificare, in sinergia con il team HR L&D le esigenze di formazione e sviluppo del personale e partecipare all’implementazione di piani di carriera e dei percorsi di crescita professionale, pianificazione delle successioni, team building, iniziative di retention e strategie di miglioramento dei processi.
• Supportare i Manager e i dipendenti su tutte le policy HR, curandone la comunicazione e la corretta gestione dei processi.
• Raccogliere e analizzare dati e metriche relative ai dipendenti, come il tasso di turnover, la soddisfazione dei dipendenti e metriche di performance e produrre report/analisi, presentando i risultati all’HR Manager di riferimento e ai leader aziendali per prendere decisioni informate.
• Supportare e partecipare attivamente ai processi di cambiamento e sviluppo organizzativo, come ristrutturazioni o implementazione di nuove tecnologie, assicurando una transizione efficace e minimizzando l’impatto sui dipendenti.
• Curare gli aspetti legati al benessere dei dipendenti (Employee Wellbeing) e alla diversità e inclusione (Diversity and Inclusion).
• Conoscere ed essere aggiornato sulle normative sul lavoro, per garantire la conformità aziendale e gestire tutti gli aspetti giuslavoristici e procedurali rispetto al personale della Corporate, comprese le eventuali controversie.

Requisiti richiesti:

• Pregressa significativa esperienza in contesti industriali manifatturieri ed ottime competenze nello sviluppo e implementazione di strategie HR che supportino gli obiettivi di business; nei metodi e nelle tecniche di recruiting, inclusi gli strumenti di valutazione e i canali di recruiting; nel progettare e gestire programmi di formazione e sviluppo del personale; nei sistemi di valutazione delle performance, compresi i feedback a 360 gradi e le analisi delle competenze.
• Laurea possibilmente in discipline giuridiche, economiche o cultura equivalente.
• Preferibile conoscenza della lingua inglese.
• Capacità di comunicare chiaramente ed efficacemente a più livelli (saper adattare il proprio stile e messaggio a più interlocutori diversi).
• Empatia ed intelligenza emotiva, per essere in grado di comprendere e gestire con tatto e professionalità situazioni complesse e/o ad elevato impatto emotivo.

Completano il profilo eccellenti capacità di change management per essere un vero e proprio agente del cambiamento, capacità di analizzare informazioni da diverse fonti e prendere decisioni ponderate.

Ricerchiamo, inoltre, attitudine al problem solving, per identificare problemi e trovare soluzioni efficaci in modo autonomo o in team, resilienza e gestione dello stress.

Sede di lavoro: Spresiano (TV) – Orario di lavoro Full Time con possibilità di usufruire del servizio mensa aziendale e 1 gg di smart a settimana.

Perché Fassa Bortolo

Fassa Bortolo, leader nel settore dei materiali da costruzione, è un'azienda dinamica e all'avanguardia che dal 2000 ad oggi ha più che quadruplicato il numero dei propri stabilimenti, confermandosi ai vertici del mercato nazionale e aprendo nuovi canali di espansione internazionali. Attualmente il Gruppo Fassa conta 19 insediamenti produttivi, di cui 16 in Italia, 1 in Portogallo, 1 in Spagna e 1 in Brasile. Comprende 3 filiali commerciali in Italia, 3 in Svizzera, 1 in Francia, 1 in Spagna e 1 in Gran Bretagna, con un organico di oltre 1.700 collaboratori tra dipendenti e forza vendita.