HR Business Partner

Simki srl a Socio Unico; Trento; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una federazione cooperativa sta cercando un HR Business Partner per unire competenze strategiche nella gestione delle risorse umane. Questa figura sarà fondamentale per sviluppare e implementare strategie HR innovative, promuovendo una cultura aziendale inclusiva e agile, mentre collabora con i leader di area. Richiesta esperienza di almeno 5 anni e solide competenze interpersonali.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza nella funzione HR.
• Conoscenza delle dinamiche giuslavoristiche.
• Attitudine alle relazioni interpersonali e capacità di lavorare in team.

Mansioni

• Gestione programmazione fabbisogno personale.
• Pianificazione del budget del personale e reportistica.
• Guida progetti di cambiamento culturale e organizzativo.

Conoscenze

Gestione del personale

Competenze relazionali

Problem solving

Leadership

Negoziazione

Conoscenza della lingua inglese

Ottime conoscenze informatiche

Formazione

Master in Risorse Umane

Descrizione del lavoro

La Federazione Trentina della Cooperazione, per il potenziamento della funzione Risorse Umane, intende inserire, con sede a Trento, una figura professionale con notevole competenza e motivazione all’attività di People Management e HR Business Partnership. La figura ricercata dovrà diventare un punto di riferimento strategico per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, supportando la Responsabile della funzione, con un focus sui processi di cambiamento culturale e organizzativo. Collaborerà con la Responsabile dell’Area Risorse Umane e con i responsabili di area per sviluppare progettualità innovative e garantire l’allineamento delle strategie HR con gli obiettivi aziendali, promuovendo un ambiente di lavoro interfunzionale, innovativo e performante.

Ruolo Professionale

1. Gestione della programmazione del fabbisogno di personale, analizzando i dati relativi all’organico e integrandoli con la valutazione delle potenzialità e delle prestazioni delle risorse interne
2. Gestione del personale con conoscenza di aspetti giuslavoristici e contrattuali
3. Pianificazione e gestione del budget del costo del personale e predisposizione di report periodici
4. Sensibilità e conoscenze di base sulle relazioni sindacali
5. Competenze di base nei processi di recruitment, formazione e sviluppo
6. Sviluppo e supporto alla scrittura di procedure interne
7. Sviluppo della strategia HR digitale
8. Promozione di una cultura aziendale innovativa, orientata al team, all’agilità e all’inclusività
9. Guida e implementazione di progetti di cambiamento culturale e organizzativo, con comunicazione efficace
10. Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo
11. Conoscenza degli economics e del costo del lavoro
12. Conoscenza di base della contrattualistica e del diritto del lavoro
13. Conoscenza dei sistemi di retribuzione e incentivazione
14. Competenze sui nuovi modelli organizzativi (struttura “agile”, remote e smart working)
15. Conoscenza dei sistemi di performance management
16. Conoscenza e capacità nello sviluppo di politiche HR digital
17. Sensibilità ai valori delle giovani generazioni
18. Ottime conoscenze informatiche (Google Suite o Office)
19. Buona conoscenza della lingua inglese
20. Preferibile aver frequentato corsi di formazione e master in ambito risorse umane
21. Attitudine alle relazioni interpersonali e interprofessionali
22. Capacità di lavorare in team
23. Affidabilità, proattività, riservatezza e precisione
24. Capacità di problem solving in ambienti complessi
25. Leadership, negoziazione e risoluzione dei conflitti
26. Capacità relazionali, comunicative, organizzative e di pianificazione
27. Flessibilità e agilità organizzativa e relazionale

Le candidature di entrambi i sessi sono incoraggiate (L. 903/77).