HR Business Partner

Generali Italia; Torino; Ibrido; EUR 39.000 - 47.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Smart working

Welfare aziendale

Meal vouchers

Health insurance

Wellbeing initiatives

Training e sviluppo

Learning platform

Internal mobility

Descrizione del lavoro

Generali Italia cerca un Junior HR Business Partner per presidiare HR di Selezione, Sviluppo, Reward e Analisi Organizzativa, collaborando con i responsabili di area per implementare strategie legate agli obiettivi di business.

Il profilo ideale ha 2–3 anni di esperienza in ruolo HRBP o simili, ottima comunicazione e conoscenza delle normative del lavoro, oltre a una forte capacità analitica e orientamento ai risultati. Smart working e percorsi di sviluppo professionale sono offerti.

Competenze

• Esperienza HRBP o ruolo analogo di 2–3 anni.
• Conoscenza pratiche HR e normative del lavoro.
• Ottime capacità di comunicazione e relazioni.
• Capacità di analisi dati HR e problem solving.
• Approccio proattivo orientato ai risultati.
• Ottima padronanza dell'inglese.

Mansioni

• Collaborare con i manager per comprendere esigenze e sviluppare soluzioni HR.
• Supportare reclutamento, gestione prestazioni, sviluppo talenti e gestione conflitti.
• Supportare programmi di sviluppo organizzativo e cambiamento.
• Analizzare dati HR per identificare tendenze e miglioramenti.
• Garantire conformità alle normative del lavoro e politiche aziendali.
• Promuovere cultura inclusiva e locale implementazione progetti centrali.
• Garantire l’implementazione locale delle progettualità HR/Organizzative.

Conoscenze

Relazioni con i manager

Comunicazione

Analisi HR

Problem solving

Proattività

Descrizione del lavoro

Siamo alla ricerca di un Junior HR Business Partner (HRBP) motivato per unirsi al nostro team. L'HRBP presidia i processi HR di Selezione, Sviluppo, Reward e Analisi Organizzativa lavorando a stretto contatto con i responsabili di area per sviluppare e implementare strategie che supportino gli obiettivi di business. Questa posizione richiede una profonda comprensione delle pratiche HR e una forte capacità di costruire relazioni efficaci.

La persona inserita svolgerà dunque le seguenti attività:

• Collaborare con i manager per comprendere le esigenze aziendali e sviluppare soluzioni HR su misura.
• Supportare i manager rispetto a tutte le questioni relative alle risorse umane, inclusi reclutamento, gestione delle prestazioni, sviluppo dei talenti e gestione dei conflitti.
• Supportare l'implementazione di programmi di sviluppo organizzativo e iniziative di cambiamento.
• Analizzare i dati HR per identificare tendenze e aree di miglioramento.
• Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
• Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva.
• Garantire l’implementazione locale delle progettualità HR/Organizzative definite a livello centrale.
• Esperienza come HR Business Partner o in un ruolo simile di almeno 2/3 anni.
• Conoscenza delle pratiche HR e delle normative del lavoro.
• Eccellenti capacità di comunicazione e di costruzione di relazioni.
• Capacità di analisi e problem-solving.
• Attitudine proattiva e orientata ai risultati.
• Ottima padronanza della lingua inglese.

È offerto inserimento nel 5° Livello di inquadramento e retributivo, con applicazione del CCNL ANIA per il personale dipendente non dirigente e del Contratto Integrativo Aziendale del Gruppo Generali.

Retribuzione annua lorda iniziale compresa tra 39K€ e 47K€. L’offerta finale sarà formulata in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa funzionali per il ruolo e potrà prevedere una componente variabile individuale.

Offriamo inoltre:

• Smart working e flessibilità oraria
• Sistema di welfare aziendale
• Buoni pasto
• Copertura sanitaria integrativa e assicurazioni a condizioni agevolate
• Iniziative di wellbeing
• Formazione e sviluppo
• Percorsi strutturati di formazione continua, tecnica e manageriale
• Programmi di sviluppo professionale all’interno del Gruppo
• Accesso a learning platform e opportunità di mobilità interna, anche internazionale

Perchè scegliere Generali

Entrare in Generali significa far parte di un Gruppo internazionale, con una storia solida e una visione orientata al futuro, che pone le persone al centro della propria strategia di crescita sostenibile.

In Generali promuoviamo un ambiente di lavoro responsabile, inclusivo e orientato all’innovazione, in cui ciascuno può contribuire in modo concreto alla creazione di valore per i clienti, la società e le comunità in cui operiamo.

Offriamo percorsi di sviluppo professionale, opportunità di apprendimento continuo e mobilità interna, valorizzando il talento e il merito. Crediamo nella flessibilità come leva per il benessere delle persone e per un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale.

Lavorare in Generali significa condividere valori forti, affrontare sfide complesse per costruire ogni giorno, insieme, un futuro più sicuro e sostenibile.

In Generali promuoviamo una cultura aziendale fondata su diversità, equità e inclusione, nella convinzione che la valorizzazione delle differenze rappresenti un fattore chiave per la crescita sostenibile del Gruppo.

In qualità di Datore di Lavoro che garantisce le Pari Opportunità, Generali valuta tutte le candidature esclusivamente sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, in funzione delle competenze, dell’esperienza e del potenziale, assicurando equità e trasparenza in ogni fase del processo di selezione.

Essere Partner di Vita è la nostra ambizione: ogni giorno vogliamo essere al fianco dei nostri clienti prendendoci cura delle loro vite e dei loro sogni. Questo per noi è Più di un Lavoro.

• Siamo parte di un importante Gruppo internazionale con oltre 72 mila persone in tutto il mondo e più di 68 milioni di clienti.
• Siamo tra i principali player globali del settore assicurativo: l’innovazione e la sostenibilità sono nel nostro DNA.
• Generali Italia conta oltre €24,6 miliardi di premi totali e una rete capillare di 40 mila distributori, oltre ai canali online e di bancassurance. 13 mila dipendenti, €120 miliardi di asset under management. A Generali Italia fanno capo Alleanza Assicurazioni, Das, Leone Alato, Genertel, Generali Welion e Generali Jeniot.

Il Gruppo Generali offre delle interessanti opportunità di arricchimento professionale in un contesto lavorativo caratterizzato da:

• Cultura aziendale solida e aperta, modi di lavorare innovativi, formazione e affiancamento a supporto di un inserimento efficace
• Ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti si sentano accolti, liberi di esprimere al meglio la propria identità, le proprie idee e le proprie capacità: perché siamo Più che diverse, Persone Uniche
• Qualità dei processi e iniziative per le nostre persone, che ci distinguono come Top Employer