HR Business Partner

Medi Market; Terni; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Medi Market cerca un HR Business Partner per sostenere l'espansione in Italia. Il candidato ideale avrà un background in Economia/Risorse Umane, esperienza nel retail e abilità nella gestione delle risorse umane. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico con formazione continua e flessibilità lavorativa.

Servizi

Flessibilità e smart working

Team dinamico orientato al cliente

Management partecipativo

Competenze

• Esperienza nel ruolo in aziende di grandi dimensioni, preferibilmente nel retail.
• Conoscenza del pacchetto Office, soprattutto di Excel.
• Corsi di specializzazione in Amministrazione HR sono un plus.

Mansioni

• Gestire HR per la rete vendita, inclusi processi di selezione.
• Monitorare costo del lavoro e gestione benefit aziendali.
• Collaborare con vari dipartimenti per il miglioramento continuo.

Conoscenze

Comunicazione

Gestione del team

Problem Solving

Formazione

Laurea in Economia / Risorse Umane / Giurisprudenza

Strumenti

Excel

Workday

Descrizione del lavoro

Medi-Market Italia cerca un / una HR Business Partner

Una grande opportunità di partecipare attivamente all’espansione in Italia di un’azienda europea.

Medi-Market è un gruppo leader in Belgio / Lussemburgo nel settore della salute e del benessere, presente con oltre 160 punti vendita tra Farmacie, parafarmacie e istituti di bellezza.

Dopo un successo strepitoso sul suo mercato domestico, Medi-Market ha allargato i propri confini, riuscendo in brevissimo tempo a essere riconosciuta anche sul mercato italiano.

In particolare, l’HR Business Partner sarà responsabile delle seguenti attività:

1. Gestire un’area commerciale dal punto di vista HR, in particolare i processi di selezione e reclutamento per la rete vendita;
2. Supportare i percorsi di crescita e formazione dei collaboratori, promuovendo iniziative di sviluppo;
3. Assicurare la corretta gestione amministrativa e il rispetto delle normative sul lavoro;
4. Assicurare la correttezza di tutti i flussi amministrativi legati alla vita lavorativa del dipendente dalla assunzione alla cessazione;
5. Predisporre e gestire la contrattualistica relativa ai rapporti di lavoro e le corrette comunicazioni obbligatorie;
6. Assicurare di fornire nei tempi richiesti dalla legge tutte le informazioni necessarie a definire le scoperture legate all’assunzione di categorie protette, collaborare con la Direzione Risorse Umane nel coprire le scoperture e definire accordi con Ufficio del Lavoro preposto;
7. Supportare la Direzione Risorse Umane nella gestione di eventuali contenziosi giuslavoristici;
8. Monitorare il costo del lavoro ed il relativo budget, la gestione di benefit aziendali, premi e welfare;
9. Collaborare con i vari dipartimenti e/o con il gruppo in progetti volti al miglioramento continuo e alla automazione della gestione dei flussi informativi.

Il / la candidato / a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

1. Laurea in Economia / Risorse Umane / Giurisprudenza ad indirizzo consulenza del lavoro (eventuali corsi di specializzazione in Amministrazione HR sono considerati un plus);
2. Esperienza nel ruolo maturata in aziende di grandi dimensioni preferibilmente del settore retail o di aziende multi-localizzate;
3. Ottima conoscenza del pacchetto Office, soprattutto di Excel;
4. Preferibile conoscenza di Workday e dei principali software di gestione delle presenze;
5. Preferibile conoscenza del CCNL Commercio / DMO.

Informazioni aggiuntive:

1. Il ruolo riporta all’Head of HR;
2. Un team dinamico con spirito “customer first”;
3. Full-time di 40h / settimana;
4. Packagesalariale attraente e in linea con le competenze e l’ambizione del candidato;
5. Management partecipativo orientato sui risultati che lascia autonomia e libertà di iniziativa;
6. Flessibilità e smart working.

Il presente annuncio è rivolto anche a candidati / e appartenenti alle Categorie protette - Invalidi civili L. 68 / 99.

La ricerca risponde a quanto previsto dalla L. 903 / 77 e ai d.lgs. 215 / 03, 216 / 03 e 198 / 06 in tema di parità di trattamento in materia di occupazione.

Le candidature dovranno essere corredate da autorizzazione al trattamento dei dati all’art. 13 del d.lgs. 196 / 2003 e all’art. 13 GDPR 679 / 16.