HR BUSINESS PARTNER

Jefferson Wells Italia; taranto; In loco; EUR 35.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Business Partner in Taranto, um die Personalstrategie zu gestalten und die Beziehungen zu den Arbeitnehmern zu unterstützen. In dieser Schlüsselrolle werden Sie für die Planung der Belegschaft, die Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in Arbeitsrechtsangelegenheiten sowie die Implementierung von HR-Strategien verantwortlich sein. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und eine proaktive Einstellung verfügen, ist dies die perfekte Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzusetzen und die Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben.

Competenze

• 3-5 Jahre Erfahrung in Arbeitsbeziehungen in einem industriellen Umfeld.
• Fließendes Englisch in der Geschäftskommunikation erforderlich.

Mansioni

• Verwaltung von Drittanbieter-Arbeitsanbietern zur Planung der Belegschaft.
• Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien und -Richtlinien.

Conoscenze

Labor Relations

Problem-solving

Communication Skills

Analytical Skills

Interpersonal Skills

Strategic Understanding

Formazione

Degree in Law

Descrizione del lavoro

For an important client company, we are looking for an HR Business Partner based in Taranto

Responsibilities:

• management of third-party employment vendors to meet workforce planning;
• workforce planning definition, securing staffing in alignment with business objectives;
• supporting leaders and employees with Labor Relations aspects and HR matters;
• supporting for implementation of HR strategies, policies and practices in the organization, HR
• transformation and change management;
• supporting recruitment of the right talents;
• supporting in managing labor litigations, contracts and trade union relations;
• utilizing data and analytics to track key metrics such as turnover rates, absenteeism, diversity and employee engagement levels;
• enhancing staff performance and supporting leaders in employee development and in implementing policies, practices and other initiatives.

The ideal candidate for this role should have:

• Degree in law combined with 3-5 years professional experience in labor relations in industrial environment.
• good business understanding, good communication and interpersonal skills, strategic understanding, good organizational and analytical skills, problem-solving attitude and a proactive nature.
• Furthermore, experienced in handling labor matters and negotiations with Unions (internal and external).
• Fluent business English