HR Business Partner

Heineken USA Inc.; Sesto San Giovanni; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda multinazionale nel settore delle bevande cerca un HR Business Partner con almeno 5 anni di esperienza per gestire programmi HR e supportare la linea. Sono richieste competenze in gestione talenti, diritto del lavoro e capacità di influenza. Il contratto è a tempo pieno.

Competenze

• Minimo 5 anni di esperienza in ruoli di HRBP in contesti dinamici.
• Conoscenza del diritto del lavoro.
• Capacità di influenzare e negoziare in un contesto HR.

Mansioni

• Gestire previsioni di budget e interventi correttivi.
• Collaborare con le funzioni HR nella gestione dei programmi.
• Fornire supporto quotidiano nella gestione delle risorse umane.
• Ottimizzare percorsi di sviluppo professionale dei dipendenti.
• Gestire trattative relative ad uscite e relazionarsi con i dipendenti.

Conoscenze

Talent Management

Recruitment

Performance Management

Competenze digitali

Capacità negoziali

Workforce Planning

Employee Engagement

Orientamento ai risultati

Capacità di ascolto

Influenza

Leadership

Descrizione del lavoro

MISSION

Assicurare, per quanto attiene la Direzione di competenza, la presentazione e l’implementazione dei programmi / progetti / iniziative HR definiti dall’azienda e dal Gruppo, nonché la raccolta delle esigenze dei dipendenti e la formulazione di coerenti proposte alle funzioni HR di Sede interessate, nel rispetto delle strategie definite e delle linee guida concordate con il Superiore.

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ

• Assicurare, per le aree di competenza, le previsioni di budget, curandone il controllo ed individuando tempestivamente le aree di criticità e gli eventuali interventi correttivi, nel rispetto dei criteri di economicità e delle linee guida fornite dal Superiore.
• Assicurare, in condivisione con la Direzione di competenza, l’implementazione dei programmi HR definiti dall’azienda, fungendo da facilitatore nei confronti della linea e collaborando con le funzioni di Sede nella definizione delle specifiche esigenze delle funzioni presidiate.
• Assicurare supporto e consulenza quotidiani alla linea, con riferimento a tutti i processi relativi alla Gestione delle Risorse Umane, attivando all’occorrenza le funzioni specialistiche di Sede.
• Gestire i percorsi di sviluppo professionale per i dipendenti oggetto di job rotation, mobilità, promozioni e riorganizzazioni, ottimizzando la rispondenza tra profili personali e richiesti, e definendo gli interventi di formazione per massimizzare la motivazione e rispondere alle esigenze aziendali.
• Partecipare alla gestione delle trattative relative ad uscite / esodi, relazionandosi con i dipendenti, per minimizzare l’impatto economico e le ripercussioni sul clima interno.

PROFILO

• Minimo 5 anni di esperienza in ruoli di HRBP in contesti dinamici e organizzazioni strutturate
• Conoscenza del diritto del lavoro
• Competenze in Talent Management, in particolare recruitment e performance management
• Competenze digitali
• Capacità negoziali
• Workforce Planning
• Employee Engagement
• Orientamento ai risultati
• Capacità di ascolto, influenza e leadership

Contratto di lavoro: Tempo pieno