HR Business Partner

Humanitas; Rozzano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante istituzione sanitaria cerca un HR Business Partner per il suo ospedale di Rozzano. Il candidato ideale ha una laurea in materie umanistiche o economiche, almeno 3 anni di esperienza e ottime doti relazionali. Offriamo un contratto a tempo indeterminato e cerchiamo una persona proattiva, curiosa e capace di facilitare il cambiamento.

Competenze

• Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo simile.
• Capacità di interagire con stakeholder diversi in modo efficace.
• Curiosità e organizzazione per facilitare informazioni.

Mansioni

• Costruire rapporti solidi con interni e management.
• Contribuire a progetti di trasformazione organizzativa.
• Predisporre e monitorare il budget.

Conoscenze

Ottime doti relazionali e comunicative

Orientamento al risultato

Capacità di analisi dei dati

Proattività

Formazione

Laurea in materie umanistiche o discipline economiche

Master in HR

Descrizione del lavoro

Overview

Località Rozzano, IT, 20089
Il Gruppo Humanitas, riferimento di eccellenza per la salute, la prevenzione e la diagnosi, è presente in Italia con 10 ospedali ad alta specializzazione, un Centro di Ricerca e Humanitas University ateneo internazionale dedicato alle life sciences. Humanitas è presente sul territorio anche con 23 Medical Care, centri medici e diagnostici e punti prelievi. Ogni anno, oltre 1.200.000 pazienti scelgono di affidarsi agli specialisti delle nostre strutture presenti in Lombardia, Piemonte e Sicilia.

La Direzione Risorse Umane e Organizzazione sta vivendo una fase di grande evoluzione e trasformazione e, per potenziare il team, stiamo cercando una persona da inserire come HR Business Partner per l’Istituto Clinico Humanitas, il nostro ospedale di Rozzano.

Responsibilities

• costruire rapporti solidi con gli interlocutori interni, diventando un punto di riferimento affidabile per il management e i dipendenti;
• contribuire alla realizzazione di progetti trasversali e di trasformazione organizzativa facilitando il cambiamento culturale e il miglioramento continuo dei processi HR;
• analizzare dati e KPI per identificare opportunità di miglioramento, proporre interventi mirati e creare percorsi che valorizzino il talento all’interno dell’organizzazione;
• predisporre e monitorare il budget, assicurando una gestione ottimale delle risorse e fornendo analisi predittive e reportistica di supporto alle decisioni;
• lavorare in sinergia con il management e i Center of Expertise per garantire continuità e allineamento tra strategia HR e obiettivi aziendali.

La Persona Che Cerchiamo

• è laureata in materie umanistiche o discipline economiche e ha preferibilmente conseguito un Master in HR;
• ha maturato una precedente esperienza di almeno 3 anni in un ruolo simile all’interno di contesti aziendali complessi;
• ha ottime doti relazionali e comunicative ed è in grado di interagire con stakeholder diversi in modo efficace;
• è curiosa, organizzata e con spirito di intraprendenza, capace di creare connessioni e a facilitare il flusso delle informazioni;
• ha un mindset orientato all’analisi dei dati per creare valore e migliorare i processi;
• è proattiva nel proporre idee e soluzioni innovative e vede il cambiamento come un’opportunità.

Completano Il Profilo

• orientamento al risultato
• visione di insieme
• approccio quantitativo
• interesse verso il mondo della Sanità.

Offriamo un contratto a tempo indeterminato

Sede di Lavoro: Rozzano

L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003