HR - Business Partner

Edilizia Alternativa; Roma; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Edilizia Alternativa, un'azienda in forte crescita, è alla ricerca di un HR Business Partner Senior. In questo ruolo, sarai responsabile dello sviluppo delle risorse umane, gestendo operazioni quotidiane e progetti strategici. La posizione richiede una solida esperienza nel settore HR, ottime capacità relazionali e un approccio proattivo. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con possibilità di crescita professionale in un ambiente dinamico e giovane.

Competenze

• 6-8 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente in contesti dinamici.
• Capacità di lavorare in autonomia e di collaborare in un team strutturato.

Mansioni

• Supportare il team HR nelle attività operative quotidiane.
• Coordinare e sviluppare progetti trasversali di sviluppo organizzativo.
• Gestire alcune attività di amministrazione del personale durante una sostituzione.

Conoscenze

Ottime capacità relazionali

Orientamento al team

Proattività

Organizzazione

Ascolto

Descrizione del lavoro

Cerchiamo un / una HR Business Partner Senior

Chi siamo

Edilizia Alternativa , azienda specializzata in ristrutturazioni complesse tramite l’edilizia su fune, è alla ricerca di un / una HR Business Partner Senior da inserire in un contesto in forte crescita.

La figura contribuirà allo sviluppo del reparto Risorse Umane, intervenendo sia sull’operatività quotidiana che su progetti strategici legati a cultura aziendale, sviluppo organizzativo ed evoluzione dei processi. Si ricerca un / una professionista con esperienza in contesti dinamici, approccio pratico e visione orientata al miglioramento continuo.

Responsabilità principali :

• Supportare il team HR nelle attività operative quotidiane legate alla gestione del personale;
• Coordinare e sviluppare progetti trasversali di sviluppo organizzativo, tra cui :
• Strutturazione e monitoraggio dei percorsi di onboarding;
• Implementazione di programmi di crescita e sviluppo professionale;
• Sviluppo di sistemi di valutazione delle performance;
• Mappatura delle competenze e definizione di percorsi di carriera.
• Contribuire all’ottimizzazione dei processi HR e all’evoluzione dell’organizzazione del reparto;
• Collaborare alla definizione e all’attuazione di iniziative di employer branding, con focus sulla valorizzazione dei reparti e del capitale umano;
• Favorire la diffusione della cultura aziendale attraverso strumenti, progetti e pratiche condivise;
• Offrire supporto operativo alle attività di recruiting, in particolare nei periodi di picco o per posizioni chiave.
• Gestire, per un periodo transitorio, alcune attività di amministrazione del personale in affiancamento al consulente del lavoro (rilevazione presenze, predisposizione documentazione, gestione comunicazioni interne), nell’ambito di una sostituzione per maternità.

Cosa cerchiamo :

• 6-8 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente in contesti in crescita o riorganizzazione;
• Ottime capacità relazionali e comunicative, orientamento al team e all’ascolto;
• Approccio proattivo, organizzato e orientato alla soluzione;
• Capacità di lavorare in autonomia ma anche di collaborare in un team già strutturato.
• Contratto a tempo indeterminato (CCNL Industria – Edilizia) con RAL commisurata all’esperienza; valutabile anche ingresso con P.IVA
• Progetti sfidanti e concreti che impattano sul benessere aziendale e sulla valorizzazione delle persone;
• Ambiente dinamico e giovane, con possibilità di crescita professionale ed economica.

Pronto a costruire il tuo futuro con noi? Invia la tua candidatura e diventa parte del nostro team!

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198 / 2006) e a persone di tutte le età e nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi n. 215 / 2003 e n. 216 / 2003.

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