Hr Business Partner

Risorse Professional; Reggio Emilia; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una realtà HR specializzata è alla ricerca di un HR Business Partner per un'importante azienda metalmeccanica con sede a Modena. La risorsa si occuperà di supportare l'HR Director, gestire i rapporti sindacali e sviluppare le competenze del personale. È richiesto almeno 5-10 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente nel settore metalmeccanico, e un buon livello di inglese. Il contratto è a tempo indeterminato senza Smart Working.

Competenze

• Esperienza pregressa come HR Business Partner o HR Manager, preferibilmente nel settore metalmeccanico.
• Minimo 5-10 anni di esperienza nel ruolo.
• Buon livello di inglese scritto e parlato.

Mansioni

• Supporto all'HR Director e gestione delle politiche del personale.
• Gestione dei rapporti sindacali e delle controversie di lavoro.
• Formazione del personale e progettazione di percorsi formativi.

Conoscenze

Comunicazione efficace

Problem solving

Conoscenze contrattuali

Relazioni sindacali

Formazione

Laurea in Giurisprudenza o Economia e Commercio

Descrizione del lavoro

Risorse Professional - realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili Middle e Senior Management per importante azienda metalmeccanica con HQ in Emilia Romagna, è alla ricerca di una figura di HR Business Partner per il plant della sede di Modena.

Posizione

La risorsa sarà inserita all'interno del plant, con un organico di oltre 250 dipendenti, a diretto riporto dell’HR Director, e si occuperà di:

• Supportare l'HR Director e garantire la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale;
• Gestione dei rapporti sindacali e industriali, gestione integrativi aziendali, e risoluzione delle controversie di lavoro;
• Gestione dei ricorsi agli ammortizzatori sociali e piani di ristrutturazione, con relative procedure di licenziamenti collettivi;
• Gestione amministrativa del personale, relazioni con legali e consulenti del lavoro esterni, formazione finanziata, sviluppo delle competenze del personale dipendente, contrattualistica del lavoro;
• Formazione del personale con pianificazione e progettazione di percorsi formativi a breve e medio termine;
• Percorsi di carriera e sviluppo delle risorse, analisi delle job positions e delle competenze;
• Definizione delle metodologie di valutazione del personale (Performance Evaluation);
• Sistemi di incentivazione variabile (MBO);
• Definizione dei processi legati alle politiche retributive strutturate e legate alle performance individuali;
• Predisposizione del budget del costo del lavoro, gestione del forecasting e dei KPI dell'area HR;
• Predisposizione del reporting mensile e della dashboard dell'area HR.

Requisiti

• Esperienza pregressa come HR Business Partner o HR Manager, preferibilmente nel settore metalmeccanico, edilizia o impiantistica;
• Laurea in Giurisprudenza o Economia e Commercio (preferibile);
• Esperienza di almeno 5-10 anni nel ruolo;
• Provenienza da aziende strutturate o multinazionali con almeno 300 dipendenti;
• Eccellenti capacità di comunicazione e problem solving;
• Buono livello di inglese scritto e parlato (requisito vincolante);
• Conoscenze in materia contrattualistica, normativa sul lavoro, budget, relazioni sindacali e procedure disciplinari.

Altre informazioni

• Contratto a tempo indeterminato;
• RAL: Quadro (NO Auto, NO MBO);
• Sede di lavoro: Modena;
• No Smart Working.