HR Business Partner

Intermedia Selection Srl; Plasencia; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda cerca un HR Business Partner strategico per allineare gli obiettivi HR alle strategie aziendali. Sarà responsabile della gestione delle risorse umane di alto profilo, con focus sulla crescita organizzativa e gestione del cambiamento. Questo ruolo richiede una laurea pertinente e avanzata esperienza in contesti complessi.

Competenze

• Esperienza consolidata come HR Business Partner o in ruoli simili in contesti complessi.
• Capacità eccellenti di interazione con leadership e stakeholders.
• Flessibilità e attitudine al cambiamento richiesta.

Mansioni

• Collaborare con il leadership team per sviluppare strategie HR.
• Gestire le dinamiche HR di una popolazione manageriale e tecnica.
• Supportare progetti di trasformazione organizzativa.

Conoscenze

Capacità relazionali

Capacità comunicative

Leadership

Flessibilità

Gestione del cambiamento

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

HR Business Partner

Per un nostro cliente, realtà leader nel proprio settore, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner da inserire a diretto riporto dell’HR Director.

La figura avrà un ruolo strategico nel garantire l’allineamento tra gli obiettivi HR e le strategie di business, operando come punto di riferimento autorevole per la gestione e valorizzazione di una popolazione professionale caratterizzata da elevata competenza tecnica e manageriale.

Principali Responsabilità

1. Partnership strategica: collaborare con il leadership team per comprendere le priorità aziendali e sviluppare strategie HR in linea con gli obiettivi di business. Agire da consulente di fiducia per i leader, supportando la crescita organizzativa e la gestione del cambiamento.
2. Gestione di popolazioni professionali di alto profilo: presidiare le dinamiche HR di una popolazione manageriale e tecnica di alto livello, garantendo la valorizzazione delle competenze e il corretto bilanciamento organizzativo.
3. Stakeholder management: gestire relazioni complesse e diversificate, interfacciandosi quotidianamente con funzioni di business, corporate e centri di competenza specialistici.
4. Gestione dei processi HR in collaborazione con i Centri di Eccellenza (CoE): lavorare in sinergia con i CoE dedicati ai processi di Talent Acquisition, Compensation & Benefit, Learning & Development, Organization & People Development, Performance Management, garantendo la corretta applicazione delle linee guida HR a livello locale.
5. Change Management: supportare progetti di trasformazione organizzativa, promuovendo un mindset orientato alla crescita e al miglioramento continuo.

Profilo ricercato

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
• Consolidata esperienza nel ruolo di HR Business Partner o posizione analoga in contesti moderni, internazionali, ad elevata complessità organizzativa.
• Eccellenti capacità relazionali, comunicative e di leadership, con spiccata attitudine alla gestione di interlocutori manageriali e tecnici di alto livello.
• Flessibilità e attitudine alla gestione del cambiamento.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro

Lombardia – Nord Est Italia (disponibilità a frequenti trasferte)

Rif. GC55589

Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma. Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323 / RS