HR Business Partner

Medi Market; Pisa; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un’azienda di salute e benessere in espansione in Italia cerca un HR Business Partner. Il candidato sarà responsabile della gestione delle risorse umane, dalla selezione alla formazione del personale, in un contesto dinamico. È richiesta una laurea pertinente e un'esperienza significativa nel settore, idealmente in contesti retail.

Servizi

Flessibilità e smart working

Pacchetto salariale competitivo

Competenze

• Esperienza in aziende di grandi dimensioni.
• Preferibile conoscenza di CCNL Commercio.
• Specializzazioni in Amministrazione HR sono un plus.

Mansioni

• Gestire i processi di selezione e reclutamento.
• Supportare la formazione e crescita dei collaboratori.
• Gestire la contrattualistica e le normative sul lavoro.

Conoscenze

Connaissance du pacchetto Office

Conoscenza di Workday

Formazione

Laurea in Economia, Risorse Umane, Giurisprudenza

Strumenti

Software di gestione presenze

Descrizione del lavoro

Medi-Market Italia cerca un / una HR Business Partner

Una grande opportunità di partecipare attivamente all’espansione in Italia di un’azienda europea.

Medi-Market è un gruppo leader in Belgio / Lussemburgo nel settore della salute e del benessere, presente con oltre 160 punti vendita tra Farmacie, parafarmacie e istituti di bellezza.

Dopo un successo strepitoso sul suo mercato domestico, Medi-Market ha allargato i propri confini, riuscendo in brevissimo tempo a essere riconosciuta anche sul mercato italiano.

Responsabilità principali:

1. Gestire un’area commerciale dal punto di vista HR, in particolare i processi di selezione e reclutamento per la rete vendita;
2. Supportare i percorsi di crescita e formazione dei collaboratori, promuovendo iniziative di sviluppo;
3. Assicurare la corretta gestione amministrativa e il rispetto delle normative sul lavoro;
4. Gestire i flussi amministrativi legati alla vita lavorativa del dipendente, dalla assunzione alla cessazione;
5. Predisporre e gestire la contrattualistica relativa ai rapporti di lavoro e le comunicazioni obbligatorie;
6. Fornire tutte le informazioni necessarie a definire le scoperte legate all’assunzione di categorie protette, collaborando con la Direzione Risorse Umane e l’Ufficio del Lavoro;
7. Supportare la gestione di eventuali contenziosi giuslavoristici;
8. Monitorare il costo del lavoro, il budget, benefit aziendali, premi e welfare;
9. Collaborare con altri dipartimenti e gruppi su progetti di miglioramento e automazione dei flussi informativi.

Requisiti preferenziali:

1. Laurea in Economia, Risorse Umane, Giurisprudenza con indirizzo in consulenza del lavoro; eventuali specializzazioni in Amministrazione HR sono un plus;
2. Esperienza in aziende di grandi dimensioni, preferibilmente nel settore retail o multi-localizzate;
3. Ottima conoscenza del pacchetto Office, soprattutto Excel;
4. Preferibile conoscenza di Workday e software di gestione presenze;
5. Conoscenza del CCNL Commercio / DMO.

Informazioni aggiuntive:

1. Il ruolo riporta all’Head of HR;
2. Team dinamico con spirito “customer first”;
3. Contratto full-time di 40 ore settimanali;
4. Pacchetto salariale competitivo, in linea con le competenze e ambizioni del candidato;
5. Management partecipativo, autonomia e libertà di iniziativa;
6. Flessibilità e smart working.

Il presente annuncio è rivolto anche a candidati e candidate appartenenti alle Categorie protette - Invalidi civili L. 68/99.

La ricerca rispetta quanto previsto dalla L. 903/77 e dai d.lgs. 215/03, 216/03 e 198/06 in materia di parità di trattamento in occupazione.

Le candidature devono essere corredate da autorizzazione al trattamento dei dati ai sensi dell’art. 13 del d.lgs. 196/2003 e GDPR 679/16.