HR Business Partner

• Ruolo strategico in ambito Human Resources
• Azienda industriale - Provincia di Parma

Azienda

Il nostro cliente è una realtà di natura produttiva leader nel suo segmento di mercato. La popolazione aziendale si attesta intorno alle 300 risorse (prevalenza blue collar). La sede di lavoro è in zona Parma (richiesta disponibilità a recarsi presso i plant, tutti in zona).

Offerta

Il profilo sarà inserito a riporto della Direzione Risorse Umane e vivrà un percorso di crescita per ricoprire il ruolo di HR Manager.

Responsabilità principali:

• Gestione del costo del personale: monitoraggio, analisi e ottimizzazione dei costi
• Budget HR: definizione del budget del personale in base a headcount, politiche retributive e piani di sviluppo
• Gestione amministrativa HR: supervisione dei processi di payroll, benefit e contratti di lavoro - elaborazione paghe esclusa
• Workforce planning: analisi della struttura organizzativa, supporto nelle decisioni di dimensionamento organico e gestione delle assunzioni
• Talent Acquisition & Employer Branding: supporto ai processi di selezione e onboarding

A tendere, vivendo un percorso di crescita e apprendimento:

• Gestione delle relazioni sindacali: supporto nella contrattazione collettiva e nel dialogo con rappresentanze sindacali
• Performance Management: attività di valutazione delle prestazioni e supporto nello sviluppo dei piani di crescita per i dipendenti
• Formazione e sviluppo: progettazione e implementazione di programmi di sviluppo delle competenze
• Piani di successione
• Gestione disciplinare: supporto ai manager nei processi di gestione di problematiche disciplinari e policy aziendali
• Analisi di clima.

Competenze ed esperienza

Il profilo ideale possiede le seguenti caratteristiche:

• Laurea in materie giuridiche o economiche, gradita ma non fondamentale l'abilitazione a consulente del lavoro. In alternativa, laurea in materie umanistiche + master o esperienza rilevante
• Esperienza in aziende del settore produttivo di indicativamente 4-8 anni con un ruolo analogo oppure di HR generalist / specialist - le competenze lato amministrativo devono essere consolidate, mentre sulle altre aree c'è maggior spazio per apprendimento
• Conoscenza di Excel avanzata, di Zucchetti preferenziale
• Precisione, affidabilità, riservatezza, capacità di lavorare in autonomia e predisposizione all'apprendimento continuo
• Disponibilità full time in presenza, con trasferte sui plant (dunque necessaria patente B e auto propria)

Completano il profilo ottime doti comunicative e interpersonali, capacità di relazionarsi con diverse tipologie di interlocutori e assertività.

Completa l'offerta

Si offre un progetto di crescita e grande formazione all'interno di un ambiente strutturato e in crescita.
Il pacchetto prevede una RAL fissa (<50K) in base all'esperienza + premio di produzione e buoni pasto.
L'azienda ha flessibilità in ingresso ma al momento non adotta una politica di smart working.