HR Business Partner

Louis Vuitton; Napoli; In loco; EUR 40.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Louis Vuitton cerca un HR Business Partner per la sede di Carinaro. Questo ruolo strategico implica la gestione delle risorse umane e il supporto ai manager in tutte le fasi del processo, da selezione a formazione, garantendo il rispetto delle norme interne e promuovendo una cultura aziendale forte. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza nel settore, ottime capacità relazionali e una solida conoscenza di Microsoft Office.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in realtà produttive.
• Fluente in inglese; conoscenza del francese è un plus.
• Provenienza da pelletteria e accessori è considerato un plus.

Mansioni

• Agire come partner strategico per i manager.
• Implementare attività formative e di sviluppo.
• Valutare le prestazioni dei dipendenti.

Conoscenze

Leadership

Ascolto

Mentoring

Capacità analitiche

Problem solving

Team collaboration

Relazioni interpersonali

Formazione

Laurea in discipline economiche o umanistiche

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Per la sede produttiva di calzature a Carinaro (CE), selezioniamo un / una

In qualità di membro del team HR, l’ HR Business Partner guida e gestisce la pianificazione complessiva di:

• selezione
• formazione e sviluppo
• del personale, con il fine di sostenere la crescita del sito.

Nello specifico, l’Hr Business Partner si occuperà di :

• Agire come partner strategico per i manager, guidando e supportando le decisioni relative al personale
• Implementare le attività formative e di sviluppo per accrescere le competenze della popolazione aziendale
• Valutare le prestazioni professionali di tutti i dipendenti, intervenendo con attività in itinere di orientamento e feedback
• Identificare il fabbisogno di personale e attivarsi nel processo di reclutamento, tramite canali e strategie di talent attraction ad hoc rispetto alla figura professionale richiesta
• Organizzare le attività di onboarding per i nuovi assunti, strutturando l’iter di valutazione e sviluppo per ognuno di essi
• Garantire il rispetto di leggi e norme interne, e intervenire in caso di mancato adempimento degli obblighi previsti, tramite richiami disciplinari e altre iniziative
• Fungere da collegamento tra la direzione e i dipendenti interpretando le richieste, proponendo soluzioni e attivando iniziative per implementare i servizi
• In discipline economiche o umanistiche
• Esperienza
• Nel ruolo di
• Almeno 5 anni
• In realtà produttive. La provenienza da contesti affini quali pelletteria e accessori sarà considerata un plus
• Ottima conoscenza di Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Inglese fluente, l’eventuale conoscenza della lingua francese è considerata requisito preferenziale

Fondamentali i seguenti requisiti attitudinali:

• Ottime doti di leadership, ascolto e mentoring
• Capacità di affrontare multiple richieste da parte di manager e dipendenti, organizzandole per priorità
• Forti capacità analitiche e di problem solving
• Capacità di lavorare in collaborazione all’interno di team internazionali, posizionandosi come leader motivante
• Eccellenti capacità relazionali ed empatiche, capacità di articolare idee in modo chiaro e conciso in una varietà di situazioni, adattando il messaggio in base al pubblico (interagendo con colleghi su tutti i livelli gerarchici)
• Capacità di risoluzione dei conflitti

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