HR Business Partner

Chaberton Italia srl; Napoli; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Chaberton Italia srl cerca un HR Business Partner per la rete Centro - Sud, responsabile della gestione delle risorse umane e dello sviluppo della cultura aziendale. Il candidato collaborerà strettamente con manager regionali e dovrà garantire un’efficace implementazione dei processi HR in un contesto di Digital Transformation. Questa posizione a tempo pieno richiede laurea e disponibilità a trasferte.

Servizi

Orario flessibile

Premio di produzione

Quattordicesima

Competenze

• Laurea e disponibilità a trasferte settimanali in Lombardia.
• Esperienza nella gestione delle HR in contesti retail.
• Capacità di facilitare le relazioni sindacali locali.

Mansioni

• Garantire lo staffing nella regione commerciale in coordinamento con il team di Talent Acquisition.
• Supervisionare il processo di salary review in collaborazione con il Regional Manager.
• Gestire l'Employee Life Cycle e le politiche del personale.

Conoscenze

Recruiting

Gestione delle relazioni sindacali

Gestione delle politiche del personale

Formazione

Laurea

Descrizione del lavoro

• divisione di Chaberton Partners dedicata alla ricerca e selezione di profili di Middle and Top Management, è attualmente alla ricerca di un
• per una realtà leader nel settore
• Retail Abbigliamento
• Per loro conto stiamo ricercando la figura di riferimento HR di rete Centro - Sud, che riportera direttamente alla direzione Risorse Umane.
• Descrizione della posizione

L’HRBP, che riporterà direttamente alla Direzione HR, avrà la responsabilità di sviluppare la cultura risorse umane nella Regione commerciale di riferimento favorendo la messa a terra dei progetti HR, in linea con la Digital Transformation aziendale, collaborando con i responsabili di rete (e.g. Regional Manager, Area Manager e Store Manager).

È punto di contatto tra la struttura di sede e la rete per favorire lo scambio di informazioni reciproche finalizzate all’implementazione di processi e all’individuazione di nuove necessità.

Attività / Responsabilità

• Garantire in ambito Recruiting lo staffing del personale impiegato nella regione commerciale di riferimento in coordinamento con il team di Talent Acquisition di sede e i manager d’area;
• Coordinare, gestire e supervisionare i meeting volti all’attuazione del PMP; identificare la pipeline di High Potential in linea con il modello di competenze aziendale e governa i processi di salary review rispettando i budget in collaborazione con il Regional Manager;
• Facilitare le relazioni sindacali locali ed eventuali contenziosi disciplinari in coordinamento con il Dipartimento HR legale centrale, il manager di linea e i dipendenti coinvolti;
• Assicurare, attraverso da una profonda conoscenza delle persone, la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale a livello locale (trasferimenti, cambi mansione, modifiche contrattuali, ecc.) ed essere il punto di riferimento per i colleghi nella gestione degli aspetti legati all'Employee Life Cycle (ex : feedback periodici, exit interviews, etc.), e ad aspetti amministrativi.

Requisiti / Sede di Lavoro :

• Titolo di studio : Laurea;
• disponibilità ad una trasferta settimanale in Lombardia (sede).

Contratto di lavoro : Tempo pieno

• Orario flessibile
• Orario flessibile

Tipi di retribuzione supplementare :

• Premio di produzione
• Quattordicesima

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