HR Business Partner

Openjobmetis SpA; Napoli; In loco; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale con sede a Napoli è alla ricerca di un HR Business Partner da inserire nella Direzione Risorse Umane. Il candidato ideale avrà la responsabilità di supportare la gestione del capitale umano e garantire l'applicazione delle politiche HR. Si richiede una laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche e un'esperienza di 3-5 anni in ruoli HR. Ottima conoscenza della lingua inglese e capacità relazionali sono fondamentali.

Competenze

• Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR generalist.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1).
• Familiarità con contesti produttivi complessi.

Mansioni

• Supportare la funzione HR nella gestione e sviluppo del capitale umano.
• Collaborare con il management per analizzare fabbisogni organizzativi.
• Gestire la programmazione delle attività formative.

Conoscenze

Conoscenza dei processi HR

Capacità relazionali

Autonomia operativa

Lavoro in team

Gestione progetti

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini

Descrizione del lavoro

Openjobmetis SPA è alla ricerca di un* HR Business Partner da inserire all’interno della Direzione Risorse Umane di una multinazionale con sede a Napoli, caratterizzata da un’elevata automazione dei processi produttivi e da un forte orientamento al miglioramento continuo.

Ruolo e mansione

Posizione

Nel ruolo di HR Business Partner, avrai la responsabilità di supportare la funzione HR nella gestione e nello sviluppo del capitale umano all’interno di una o più aree produttive, garantendo un’applicazione corretta ed efficace delle politiche e dei processi HR, in linea con gli obiettivi aziendali.

Le tue principali responsabilità saranno:

• Collaborerai con il management per rilevare e analizzare i fabbisogni organizzativi e di sviluppo del personale
• Contribuirai alla definizione e all’attuazione di piani di crescita e valorizzazione delle risorse
• Presidierai le attività di selezione, inserimento e gestione delle carriere
• Gestirai la programmazione e l’organizzazione delle attività formative
• Ti occuperai della gestione dei processi di valutazione delle performance e del potenziale
• Fornirai consulenza HR alle linee operative, diventando un punto di riferimento per le tematiche quotidiane
• Ti coordinerai con le funzioni specialistiche interne (Amministrazione del Personale, Formazione) per garantire coerenza e integrazione dei processi
  
  

Requisiti e Competenze Richieste

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini
• Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli HR generalist, preferibilmente in contesti strutturati
• Conoscenza approfondita dei principali processi HR (selezione, formazione, valutazione, sviluppo)
• Familiarità con le dinamiche tipiche di contesti produttivi complessi
• Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1)
  
  

Competenze trasversali

• Autonomia operativa e senso di responsabilità
• Ottime capacità relazionali e di ascolto
• Attitudine al lavoro in team interfunzionali
• Capacità di gestire progetti con metodo e orientamento agli obiettivi
• Interesse a sviluppare il tuo percorso professionale nella funzione HR con una visione di medio-lungo periodo
  
  

ALTRE INFORMAZIONI

Contratto: Tempo indeterminato

RAL: €45.000 – €60.000

L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.