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HR Business Partner

Page Personnel Italia

Monza

In loco

EUR 40.000 - 60.000

Tempo pieno

2 giorni fa
Candidati tra i primi

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Descrizione del lavoro

Un'importante azienda internazionale nel settore dei componenti architettonici e degli accessori per mobili cerca un HR Business Partner. Sarai una figura chiave nel supportare la direzione italiana, curando l'engagement dei dipendenti e fornendo indicazioni su politiche di retribuzione e riconoscimento. Questo ruolo richiede eccellenti capacità comunicative e relazionali, nonché competenze nella pianificazione e nell'organizzazione per massimizzare la produttività.

Servizi

Eventi per salute e benessere

Competenze

  • Fluenza in inglese è obbligatoria.
  • Competenze nel migliorare le relazioni lavorative e costruire morale.
  • Esperienza nella gestione delle risorse umane.

Mansioni

  • Collaborare con la direzione senior per migliorare l'engagement e la produttività.
  • Coordina le attività di onboarding e gestisce il processo di assunzione.
  • Fornire linee guida sulle politiche HR e gestire progetti HRIS.

Conoscenze

Pianificazione
Integrità
Comunicazione
Influenza
Costruzione di relazioni
Flessibilità

Descrizione del lavoro

Reporting to the CFO & HR Manager, the HRBP will support the business with specific programmes, whilst working on key HR initiatives to support the overall aims of the business, adopting cost-effective solutions along with operational day-to-day HR focus.

He / she will ensure excellent Employee Engagement is maintained, whilst building and maintaining strong relationships on site with people at all levels.

He / she will have the following responsibilities :

  • Work with the senior management team and works council team to improve engagement, work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
  • Build relationships with the External sales team through HR presence at sales and marketing events, joining Area meetings and days out with the team.
  • Drive hiring through active search, usage of social media and hiring platforms, coordination of external consultants, interviews, up to the final selection and contract preparation.
  • Coordinate onboarding activities ensuring proper support to all key functions and hiring managers.
  • Review pay and reward policies and procedures through market pricing and job evaluation in line with budget parameters to remain competitive.
  • Collaborate with key stakeholders to critically evaluate and improve reward and recognition policies and processes, ensuring they are integrated with company values and the competency framework.
  • Drive communication, consultation, and education on pay and reward policies.
  • Provide HR policy guidance and interpretation.
  • Offer day-to-day performance management guidance to line management.
  • Organise health and well-being events, ensuring they align with our health and well-being statement.
  • Support and lead where necessary HRIS projects.

International manufacturer and supplier of furniture fittings and architectural components. You will play a key role as HR partner to the Italian management team.

The following skills will be appreciated :

  • Planning, organising, and delivering results.
  • Integrity.
  • Making a positive impact.
  • Listening, communication, and flexibility of style.
  • Influence and relationship building.
  • Fluency in English is mandatory.

International manufacturer and supplier of furniture fittings and architectural components is searching for an HR Business Partner.

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