HR Business Partner

Experteer Italy; Modena; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

L'Isola dei Tesori cerca un HR Business Partner per supportare la rete vendita. Il candidato ideale ha una laurea magistrale, 3-5 anni di esperienza in contesti retail, e ottime capacità relazionali. Questo ruolo strategico contribuirà alla crescita dell'organizzazione attraverso gestione e valorizzazione delle persone.

Competenze

• Esperienza 3-5 anni in HR Business Partner o ruolo similare.
• Buona conoscenza delle normative giuslavoristiche.
• Disponibilità a trasferte frequenti.

Mansioni

• Supporto agli Area Manager nella gestione quotidiana dei punti vendita.
• Coordina i processi di selezione e formazione del personale.
• Monitora KPI HR e propone soluzioni di miglioramento.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Problem solving

Competenze relazionali

Orientamento al business

Formazione

Laurea magistrale in discipline umanistiche

Strumenti

Gestionale Zucchetti

Descrizione del lavoro

Per il nostro cliente L'Isola dei Tesori – una delle principali e riconosciute catene italiane di pet store, specializzata in prodotti per animali da compagnia – siamo alla ricerca di un/una:

HR Business Partner

Main responsibilities

L’Isola dei Tesori è un’azienda leader nel settore pet care, in forte espansione, con oltre 300 punti vendita in 17 regioni italiane e una presenza omnicanale consolidata. L’azienda è punto di riferimento per gli amanti degli animali, grazie a un’offerta completa di alimenti, accessori e servizi dedicati, con una costante attenzione alla qualità e alla customer experience.

Purpose del Ruolo

Il/La HR Business Partner, inserito/a all’interno della Direzione Risorse Umane, sarà una figura chiave a supporto della rete vendita. Avrà la responsabilità di affiancare gli Area Manager nella gestione e valorizzazione delle persone, contribuendo allo sviluppo dell’organizzazione in linea con la crescita aziendale.

Principali Responsabilità

• Supporta gli Area Manager e i Direttori di negozio nella gestione quotidiana dei punti vendita, offrendo consulenza operativa e strategica.
• Gestisce con proattività ed efficacia le esigenze della rete dei punti vendita, garantendo supporto costante e collaborazione continuativa.
• Coordina i processi di selezione, inserimento, sviluppo e formazione del personale di negozio, in collaborazione con il team HR centrale.
• Monitora i principali KPI HR (turnover, presenze, performance, clima) e propone soluzioni di miglioramento.
• Progetta e implementa piani di valutazione strutturati, definendo percorsi di crescita e opportunità di sviluppo per le persone in negozio.
• Gestisce le presenze tramite gestionale Zucchetti per i punti vendita assegnati.
• Supporta la gestione di tematiche giuslavoristiche e disciplinari, in collaborazione con il team legale e gli studi di consulenza.
• Contribuisce a progetti di sviluppo organizzativo, digitalizzazione e ottimizzazione dei processi HR.
• Promuove una cultura aziendale orientata alla valorizzazione delle persone, al benessere organizzativo e alla crescita professionale.

Candidate profile

Requisiti

• Laurea magistrale, preferibilmente in discipline umanistiche.
• Esperienza di 3-5 anni in ruoli di HR Business Partner o simili, preferibilmente in contesti retail/fashion, GDO o in aziende con reti strutturate di punti vendita.
• Buona conoscenza delle normative giuslavoristiche e degli strumenti digitali HR.
• Gradita la conoscenza del gestionale Zucchetti (modulo presenze).
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale.

Competenze Personali

• Eccellenti capacità relazionali, di ascolto e di consulenza.
• Forte orientamento al business e capacità di supportare i manager.
• Autonomia, proattività e capacità di problem solving.
• Capacità di lavorare per obiettivi in contesti dinamici e in continua evoluzione.
• Spirito di squadra, attenzione alla qualità del servizio e alla costruzione di relazioni di valore.
• Collaborazione, condivisione di idee e apertura al confronto costruttivo sono caratteristiche ritenute fondamentali per integrarsi efficacemente nel team.

Location

La sede principale è a Monselice (PD).
Saranno considerate con interesse anche candidature basate a Milano o in provincia di Modena dove l’azienda ha altre sedi (sedi di Buccinasco e Carpi).