HR Business Partner

Medi Market; Modena; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una grande opportunità per assumere il ruolo di HR Business Partner in un'azienda in rapida espansione nel settore della salute e del benessere. Il candidato ideale gestirà operazioni HR strategiche, dalla selezione alla formazione, in un ambiente dinamico e collaborativo, presso un leader del mercato con oltre 160 punti vendita. Il ruolo prevede anche flessibilità e smart working, con un pacchetto salariale competitivo.

Servizi

Flessibilità e smart working

Management partecipativo

Pacchetto salariale attraente

Competenze

• Laurea in Economia o Risorse Umane richiesta.
• Esperienza in ruoli HR simili, preferibile nel retail.
• Conoscenza di Workday e Excel valorizzata.

Mansioni

• Gestire processi di selezione e reclutamento per la rete vendita.
• Supportare la crescita e formazione dei collaboratori.
• Assicurare la corretta gestione amministrativa.

Conoscenze

Gestione HR

Processi di selezione

Formazione

Conoscenza di Workday

Utilizzo di Excel

Formazione

Laurea in Economia, Risorse Umane, Giurisprudenza

Strumenti

Excel

Workday

Descrizione del lavoro

Medi-Market Italia cerca un / una HR Business Partner

Una grande opportunità di partecipare attivamente all’espansione in Italia di un’azienda europea.

Medi-Market è un gruppo leader in Belgio / Lussemburgo nel settore della salute e del benessere, presente con oltre 160 punti vendita tra Farmacie, parafarmacie e istituti di bellezza.

Dopo un successo strepitoso sul suo mercato domestico, Medi-Market ha allargato i propri confini, riuscendo in brevissimo tempo a essere riconosciuta anche sul mercato italiano.

Responsabilità dell’HR Business Partner:

1. Gestire un’area commerciale dal punto di vista HR, in particolare i processi di selezione e reclutamento per la rete vendita;
2. Supportare i percorsi di crescita e formazione dei collaboratori, promuovendo iniziative di sviluppo;
3. Assicurare la corretta gestione amministrativa e il rispetto delle normative sul lavoro;
4. Gestire tutti i flussi amministrativi legati alla vita lavorativa del dipendente, dalla assunzione alla cessazione;
5. Predisporre e gestire la contrattualistica relativa ai rapporti di lavoro e le comunicazioni obbligatorie;
6. Fornire le informazioni richieste dalla legge riguardo alle categorie protette, collaborando con la Direzione Risorse Umane e l’Ufficio del Lavoro;
7. Supportare la gestione di eventuali contenziosi giuslavoristici;
8. Monitorare il costo del lavoro, il budget, benefit aziendali, premi e welfare;
9. Collaborare con altri dipartimenti e gruppi su progetti di miglioramento e automazione dei flussi informativi.

Requisiti del candidato / candidata ideale:

1. Laurea in Economia, Risorse Umane, Giurisprudenza con indirizzo in consulenza del lavoro; corsi di specializzazione sono un plus;
2. Esperienza in ruoli simili, preferibilmente nel settore retail o aziende multi-localizzate di grandi dimensioni;
3. Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
4. Preferibile conoscenza di Workday e software di gestione presenze;
5. Preferibile conoscenza del CCNL Commercio / DMO.

Informazioni aggiuntive:

1. Il ruolo riporta all’Head of HR;
2. Team dinamico con spirito “customer first”;
3. Full-time di 40h/settimana;
4. Pacchetto salariale attraente e in linea con le competenze e le ambizioni del candidato;
5. Management partecipativo, autonomia e libertà di iniziativa;
6. Flessibilità e smart working.

Il presente annuncio è rivolto anche a candidati / candidate appartenenti alle Categorie protette - Invalidi civili L. 68 / 99.

La ricerca risponde alla normativa vigente in materia di pari opportunità e trattamento sul lavoro.

Le candidature devono essere corredate di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del d.lgs. 196/2003 e del GDPR 679/16.